![我申請加薪到1萬被拒 辭職後老闆花2萬招人 損失百萬]( "我申請加薪到1萬被拒 辭職後老闆花2萬招人 損失百萬")
- 簡要回答我畢業於大學後，回到家鄉的一家化工廠工作，一干就是整整8年。我從最初的實習生一步步成長為核心工藝工程師，這期間既付出了辛勤努力，也取得了一定的成績。然而，我的月薪始終只有8000元，比其他同行工程師低了2000多元。公司老闆實際上是我媽家的遠親。因為我媽給他送了...
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![同事升職加薪，你卻“穩如泰山”？職場晉升的3大誤區，請注意！]( "同事升職加薪，你卻“穩如泰山”？職場晉升的3大誤區，請注意！")
- 簡要回答對於職場人來説，什麼事情比較重要？答案當然是升職加薪了，比較我們在職場上打拼，很大一個原因就是為了維持生活，需要賺錢。而升職加薪，既能滿足經濟上的需要，也可以滿足我們精神上的需求。但比較難受的是，升職加薪並不是那麼一件容易的事，而且還因人而異，有的人在職場上工作...
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![有人説：想升職加薪 工作就別太認真 為何有如此一説]( "有人説：想升職加薪 工作就別太認真 為何有如此一説")
- 簡要回答工作是每個人生活中不可或缺的一部分，而在職場中，認真工作被認為是一切的開始。然而，單純地將工作看作是唯一的關鍵因素是不夠全面的。在追求升職和實現職業目標的過程中，我們需要更多的元素來左右我們的命運。一、為什麼人們説“要想升職就不要太認真工作呢”？實際上...
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![有能力的人為何無緣升職加薪]( "有能力的人為何無緣升職加薪")
- 簡要回答有很多人在初入職場的時候可能都會有一種錯覺，他們都認為只要自己勤奮努力並且有能力的話，肯定都會得到領導的賞識，並且甚至加薪。但是在工作了一部分時間之後，卻發現其實並不是這樣。首先就是因為想要讓領導認識你，肯定是需要討領導的歡心，一個有能力的人確實能夠為公...
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![加薪申請書範本]( "加薪申請書範本")
- 許多朋友在一家公司呆久了，往往就會關心自己的薪資是否上漲，但是薪資的上漲也不是件容易的事情。有些公司或單位在加薪這方面不是口説表示，而是需要你書面申請的，那這種加薪申請書又如何來寫呢？操作方法（01）範文一尊敬的領導：您好！提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨...
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![職場現象：當領導對你做出這3種行為，説明你離升職加薪很近了]( "職場現象：當領導對你做出這3種行為，説明你離升職加薪很近了")
- 簡要回答每個職場人士都有一個“小理想”，這個“小理想”每個人都能夠實現，那就是“升職加薪”。然而有些人卻對此不是太“敏感”，以至於機會擺在他面前了，他也不能及時察覺，最終錯失良機。職場現象：當領導對你做出這3種行為，説明你離升職加薪很近了，你一定要牢牢把握住這些機會...
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![被老闆批評應該怎麼做？消除尷尬還能加薪攻略！]( "被老闆批評應該怎麼做？消除尷尬還能加薪攻略！")
- 操作方法主動承擔錯誤當老闆批評你的時候，你要做的不是如何如何的為自己辯解，也不是如何如何的證明自己的清白無辜之類，更不用表明你的高傲姿態，而是第一時間把錯誤承擔下來，讓老闆明白你是個很懂事的員工，這樣起碼老闆會氣消很多不至於過度責罵你。把老闆“捧起來”被老闆批評...
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![如何得到老闆的賞識？新工作加薪升職指南！]( "如何得到老闆的賞識？新工作加薪升職指南！")
- 很多人在新年之後換了一份新的工作，希望能夠在新工作中獲得更多的財富，以及獲取更多的成功訊息。想要在新工作中獲得更多的財富，離不開老闆的賞識，如果老闆不賞識你，你何來的更多財富？只是該如何才能獲得老闆的賞識呢？來吧各位，新工作升職加薪的最新指南在這兒，趕緊學習起來吧！操作...
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![別怪老闆總是不提拔你！有了這3個特質，職場升職加薪還會慢麼？]( "別怪老闆總是不提拔你！有了這3個特質，職場升職加薪還會慢麼？")
- 簡要回答對於大多數職場人來説，升職加薪就是工作中最重要的事情之一，也是自己為之奮鬥的目標。可問題是，雖然有很多人願意為此付出努力，但也並不是都能爭取到升職加薪的機會的。有的職場人，明明已經工作多年，但卻還和剛開始工作時差別不大，錯過了很多次升職和加薪的機會，而有些人...
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![事做得好、為公司做出的貢獻大，就能加薪？也許過於天真了！]( "事做得好、為公司做出的貢獻大，就能加薪？也許過於天真了！")
- 簡要回答蘇州工業園區一家電子廠，李明是廠裏的一名生產技術工程師。他擁有卓越的工作能力和豐富的經驗，他的技術不僅在同事中，甚至在整個公司都備受讚譽。他經常解決複雜的設備故障，為公司節省了大量的工時和資源。李明已經是一名老員工。李明認為，自己為公司創造了極大的價值...
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![影響升職加薪的壞行為有哪些？]( "影響升職加薪的壞行為有哪些？")
- 在職場之中相信每一個人都希望自己能夠順利的升職加薪，不過有一些不經意的行為就會影響到自己升職加薪，甚至有很多人根本都沒有注意到自己的這些不良的行為，那麼在職場中有哪些不良的行為會影響到自己的前途呢？操作方法過於自負，現在的職場可以説是競爭越來越激烈了，很多公司在...
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![提離職被老闆加薪挽留 到底該不該留 弄清3點再決定]( "提離職被老闆加薪挽留 到底該不該留 弄清3點再決定")
- 簡要回答要明確離職的根本原因、加薪是否能夠解決問題、採取何種行動來確保自己的順利發展。離職的原因往往可以歸結為兩點：薪資不合理和工作不滿意。然而，在做出離職決定之前，我們需要仔細考慮這三個關鍵因素，以確保我們做出明智的選擇。1、要明確離職的根本原因離職並非一...
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![在公司老闆會主動給這幾種人加薪。]( "在公司老闆會主動給這幾種人加薪。")
- 在公司工作無非求的是升職加薪，那麼哪些人會受到老闆的青睞實現快速的加薪呢？一起來看一下。操作方法（01）用結果説話的人少説話多做事，低調做人高調做事，不用一些浮誇的語言去修飾，也不用刻意的去拍馬屁，這個都不是重要的，最重要的是公司能夠給公司帶來無限的業績，用業績説話，這樣的...
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![職場人士求加薪該怎麼做？]( "職場人士求加薪該怎麼做？")
- 簡要回答展現能力。相信所有在職場當中混的人，沒有人不希望自己的收入能夠更高一點，但是對於老闆來説，想要加薪是非常困難的一件事情，這個時候就需要把自己的能力給完全的展現出來。首先就是需要幫助公司去攻克一個難關，讓公司的老闆或者領導覺得沒有你這個人在説是不行的，暫時...
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![智者思維：升職加薪的關鍵，是懂得與同事分享成功和快樂]( "智者思維：升職加薪的關鍵，是懂得與同事分享成功和快樂")
- 簡要回答王雪最近心情很不好，因為她剛剛競選辦公室主任失敗。王雪原本以為這次競選應該是十拿九穩的，因為她平常的表現就很優秀，也常常獲得各種獎項。最關鍵的是不久前，辦公室主任升職，主任在臨走前，還特意地向上級部門推薦了王雪。王雪也偶然間打聽到，上級部門做完例行的“祕密...
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![怎樣成功談加薪]( "怎樣成功談加薪")
- 有迂迴者，從婚姻穩定性論證妻子收入過高影響到家庭關係，順利討要到加薪名額;有敬業者，酒後吐真言正中了好酒的老闆下懷，意外加工資……加薪不比尋常，想加工資的願望人人有，網友一起來曬“八仙過海”的加薪妙招。步驟/方法（01）為婚姻穩定，加工資名額“非他莫屬”最近，單位終於有加工...
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![為什麼你每天都加班，卻得不到升職加薪，往往是因為這三個原因]( "為什麼你每天都加班，卻得不到升職加薪，往往是因為這三個原因")
- 簡要回答在職場中，加班已經成了大潮流，幾乎每個勞動者都經歷過各種自願和非自願的加班。加班文化的盛行，讓原本正常的準時下班成了奢侈。如果加班有加班費或者調休，或許勞動者的不滿還不會這麼大。但可惜的是，很多公司沒有加班費，還要求員工把公司當自己家，恨不得無償加班24小時...
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![提離職被公司加薪挽留怎麼辦]( "提離職被公司加薪挽留怎麼辦")
- 年末了，有些員工提出了辭職，但老闆提出加薪希望其留下來，那麼該怎麼辦呢？請看下文。操作方法（01）秋後算賬首先，我們需要根據公司是否會秋後算賬進行選擇去留，如果會秋後算賬的話，加薪挽留也得離開，不然會做的很累，如果不秋後算賬的話，我們也是可以選擇留下來的。之後跟公司進行一下表...
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![加薪申請如何寫]( "加薪申請如何寫")
- 如何寫一篇合情合理的加薪申請書，保證老闆看了覺得你的加薪申請是有必要的。操作方法首先製作加薪申請表根據加薪申請表，填寫你個人的基礎信息加薪理由之工作經歷：加入公司前做啥子，做了多少年加薪理由之本公司負責工作：入職本公司以來做了哪些事情，寫個大概（老闆一般很忙，不會看...
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![職場之中快速獲得加薪的方法有哪些？]( "職場之中快速獲得加薪的方法有哪些？")
- 每一個步入職場的員工，總是希望自己能夠加薪，這樣就有更多的資金支配生活也能過的更好一些，不過很多人都比較苦惱，即便是在職場之中已經工作了好多年，自己的工資一直沒有任何的增長，其實在職場之中想要快速的獲得加薪，還是需要有很多的技巧。操作方法（01）調查對比自己的薪水，其實自...
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![職場上，“加薪看長，升職觀短”，是什麼影響了你的晉升路徑？]( "職場上，“加薪看長，升職觀短”，是什麼影響了你的晉升路徑？")
- 簡要回答作為職場人，誰不想升職加薪呢，但人們總是有一個誤解，認為能力強，業績好就應該被提拔，否則就是單位不行，領導眼瞎。如果單單説加薪的話，能力強，業績好確實可以比其他人賺的多，所謂的“多勞多得”，創造的價值多，拿的多毋庸置疑。能力強、業績好，優勢（長處）得到了發揮，可以是優秀員...
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![職場上 掌握正確的溝通與表達方式 讓你離升職加薪又進一步]( "職場上 掌握正確的溝通與表達方式 讓你離升職加薪又進一步")
- 簡要回答用對方能夠理解的方式進行表達、在談論工作時可以適當直接一些、不要過多猜測對方的想法。在職場中，掌握正確的溝通與表達方式對於職場人來説至關重要。良好的溝通能夠為職場人帶來巨大的幫助。積極而有效的溝通可以建立良好的人脈關係，為事業發展打下堅實基礎。1...
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![想要讓老闆主動加薪，那你就要想想辦法，去超越老闆的預期]( "想要讓老闆主動加薪，那你就要想想辦法，去超越老闆的預期")
- 簡要回答在職場上工作，工資的職場人最關心的事情之一就是工資了。怎麼樣讓老闆給自己加薪，這就是許多職場人經常思考的問題，而且他們也願意為加薪這件事，付出足夠的努力。但對於大多數職場人來説，單純地努力其實並沒有啥用，因為你的同事們和你的想法差不多，做的也是一樣的事，大多...
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![辦公桌抽屜越乾淨的人，多數是這六種人，難怪他們能升職加薪]( "辦公桌抽屜越乾淨的人，多數是這六種人，難怪他們能升職加薪")
- 簡要回答一個人是否在工作中能夠升職加薪，往往和他的工作態度和習慣有關。辦公桌抽屜的整潔程度可以反映一個人的工作態度以及個人素質。下面將介紹六種習慣保持辦公桌抽屜乾淨整潔的人，他們的習慣不僅能提高工作效率，更能促使他們獲得職場成功。第一種人：注重工作規劃與執行...
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![老闆太小氣，工資太低？堅持做好這3點，讓老闆主動給你加薪！]( "老闆太小氣，工資太低？堅持做好這3點，讓老闆主動給你加薪！")
- 簡要回答我們在工作中忙忙碌碌，圖個啥？還不就是為了能夠多賺點錢嗎？對於許多職場人來説，升值加薪才是自己職場道路上的第一目標，也願意為此努力奮鬥，可問題是，真正能升職加薪的人其實並不多。職位還好説，畢竟高級職位向來競爭激烈，拿不到也就算了，可很多人連加薪都享受不到。怎麼才...
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妙知谷
