猎头如何为候选人制作简历

作为一个猎头，给自己的候选人制作简历是必备的技能，那怎样制作出一份合格的简历呢？

操作方法

01

首先将简历命名，如果客户有统一格式需要才用统一格式，没有的话要做到到简洁大方。

02

推荐重点
•6条左右比较合适 ；
•第1条是工作年限，第2~5条是与客户需求Match的硬性方面的优势，倒数第2条一般是软性方面的优势，最后是学历优势，但是不同职位要求顺序可以调整；
•第1条候选人的总工作年限是否正确，是否突显了和客户公司相关行业，客户职位相关职能的工作经验 。

03

工作经历
•从最近的公司开始写；
•每一段工作经历从下往上是否连贯，原则上超过3个月以上（包括脱产学习）的空档期必须在中间插一个说明；
•公司名称一定要全称，不要缩写，建议提供中文名字（可选）；
•公司介绍不建议直接copy网站的内容，不要太长；必须包括3个部分：公司性质（德国全资贸易公司），产品（汽车雨刮器），产品应用领域；可选部分：该公司在行业排名，规模 ；
•职位首字母要大写，例如：Sales Manager；
•汇报线能帮助客户了解候选人在组织架构中的地位，如果是个老外可标注下属：最好把所带团队架构写出来，可以帮助客户了解他的职责范围。

04

主要职责
•把客户最想看到的职责放在最前面；
•相似的职责归类；
•重复或与所申请职位无关的职责删除；
•每条职责以动词原型开头；
•项目经历单独罗列 ；
•不要出现I, my等字样；
•汇报线和下属的具体化能够帮助客户了解该候选人在组织架构中的地位。

05

工作业绩
•有就写,没有就不要硬凑数；
•业绩要具体话，有数据说明，含具体客户名称、取得销售业绩、成本节约等；
•有些职位可以写成项目经历。

06

离职原因描述需要清晰简洁，不要让客户对候选人产生不稳定的感觉。

07

教育培训背景
•由最高学历写起；
•最多写到大专（即使是粘贴的简历也不要写高中经历）；
•学校名称必须粗体；
•培训由最近的开始写起，写明培训内容。

08

关于薪资
•税前Gross，税后Net要分开写 ；
•基本薪资；
•奖金；
•津贴；
•福利(特殊的出差补贴)；
•算出每项具体数额,最后总和为年薪；
•注明近期可能Review薪资的时间和比例；
•每个明细统一用标准的术语 ；
•每个明细最好计算出来，例如：10K * 12 = 120K ；
•数字格式要尽量统一，不要10K和12000的格式同时出现 ；
•除非客户有要求，原则上不建议写Expected Salary；
•特别需要提前告知客户的，可在Annual Salary后面加上一个P.S 。

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最后就是仔细检查，确认信息无误哦，相信这样的候选人简历一定会让客户满意。