常見的網絡招聘的騙局

一、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之後，以崗前培訓為藉口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

根據中華人民共和國《勞動法》第六十八條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。注意：是用人單位有義務對勞動者進行職業培訓。如果他們聘你，想培訓你，是必須免費培訓你的。當然，用人單位可與勞動者約定一份培訓協議。如；勞動者必須服務滿幾年，未滿服務期，須賠償培訓費等條款。

所以，各位求職者在參加面試後，如果對方通知你需要繳費培訓，那麼你就要小心了。

二、偷樑換柱的招聘

這是一種打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那麼回事。例如：一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，並介紹保險方面的業務。事實上，這家企業是代理一家保險公司招聘保險業務員，為吸引求職者而發佈較為動聽的崗位名稱。對此，龍泉人才網的小編建議，求職者可在面試中多瞭解應聘崗位的實際工作內容，如果發現招聘信息與實際工作有出入，需問清楚工作內容，一旦發現騙局，立即走人。

三、假借招聘做項目

這是比較高智商的陷阱，假借招聘考試，讓人才免費幫他程序。例如：一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個項目，考試結果則是無一人被錄用。小編建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。

四、實習崗位陷阱

這是利用實習的藉口，來刻意降低員工的工資。例如：一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘後卻與員工簽訂“見習協議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。小編建議，在與公司簽訂協議之前，一定要詳細的瞭解發佈見習崗位的用人單位是否具有勞動保障部門見習基地資質，以及實習前期的工作待遇，不能吃啞巴虧。

五、虛實工資騙局

現在招聘信息中會有無責任底薪和責任底薪的説法，無責任底薪就是隻要你參加了日常工作，即可獲得工資。責任底薪是需要你按照公司的標準，完成了一定量的銷售額或者業務標準，才能獲得的薪水。現在很多網絡騙局就是把責任底薪寫的特別高，讓你先對工作產生極大的興趣，但是你要完成的工作量卻十分大，不然工資也會很少。所以，龍泉人才網的小編建議，在參加網絡招聘的時候，一定要看清是否是責任底薪。