職場上，什麼樣的人容易得到“貴人”的扶持？有哪些共同特徵？

簡要回答

想必職場人都應該明白，有“貴人”相助與完全靠自己打拼，存在着不小的差距。哪怕大家能力，業績都差不多，照樣會出現很大的差距。舉一個簡單比較典型的例子：A考試59分，B考試60分，可平時A的成績要比B好，知識也更紮實，可是在主觀題上老師給B多加了一分。結果：A劃歸為不合格，B劃歸為合格。兩者之間沒有本質的差別，平時也都差不多，可就是這麼一點點的差距，很可能讓兩個人走上不同的道路。同理，在職場中，有時只需要“貴人”稍微扶持一下，前面的路就會豁然開闊，而不會在瓶頸期逗留太久。那麼什麼樣的人，更容易得到“貴人”的扶持呢？以下幾點值得思考。

1.價值決定扶持的可能性
人與人之間的本質是價值交換，如果沒有價值，除了至親沒人願意伸手幫你，就像人們常説：“爛泥扶不上牆”一個道理。
“貴人”可以拉你一把，但絕對不會替你走完所有的路。就像你走了九十九步，“貴人”可以推你一下，拉你一把，但絕不會替你走完全程呢？
或許有人説遇不到“貴人”，可事實上，“貴人”或許就在身邊，只是因為價值不夠，不值得“貴人”伸手而已。
“貴人”是一個統稱，他們也是具體的個體，自然也會理性的權衡利弊，順水推舟拉一把，還是傾盡全力都有失敗的可能性，想必大多數人會選擇前者。
客觀的講，價值越高“貴人”伸手扶持的可能性越大。並非遇不到“貴人”而是價值不足夠。説白了，如果沒有價值或極低，哪怕遇到“貴人”，也毫無意義。

2.真誠尊重，態度自然
想必大多數人遇到“貴人”都不願意錯過，可相處時的行為方式有着極大的差別，有些人拼“演技”，自以為對方看不出來，小心思不少，可大佬、領導們，長期在權力的浸泡下，看得更透徹。
拼“演技”一旦被識破，嘴上不説，但心裏跟明鏡似的，還會讓你看不出來。用十分力幫你，和用一分力扶你，結果有着極大的差異。
當然也有一些人遇到領導、大佬，他們會不自覺地緊張，這種緊張的情緒會不自覺地影響行為，比如，該説的話沒説出來，廢話説了一堆，説話磕磕巴巴，讓人不知所云，哪怕心裏清楚，也會裝傻。
畢竟扶持一個人需要投入成本，即便要扶持一個人，也會選擇那個能拿的上台面的人來。
所以説，跟大佬、領導相處，尊重要真誠一些，別耍小聰明，一旦被發現處於弱勢的自己勢必吃虧，當然也不要因為“畏上”的情緒，導致自己行為緊張，坦然面對才能獲得更多的好感。

3.主動求教，建立師生關係
與“貴人”拉近關係的方式很多，有人請客、送禮，有人求助外援（關係），還有人想着拿能力説話，用業績證明，這些方式都沒錯，也都有效。
在這裏提供一種新的思路去拉近關係，就是建立師生關係，師父、徒弟可以説是一種傳承，比如，《人民的名義》中，高育良、祁同偉、侯亮平，他們同屬於政法系，這屬於學院派。
如果遇到問題，以請教的方式與“貴人”探討，人性中存在“好為人師”，當“貴人”願意指導你的事後，那就順水推舟按照“貴人”的方式堅定不移的執行。
做出成績“貴人”會感覺孺子可教，出現問題獨自承擔，不要抱怨，更不要甩鍋，“貴人”自然心知肚明，會在其他地方給你找補。同時，還要虛心求教，把責任攬回來。
一來二去，身上自然就有了“貴人”的標籤，在遇到機會的時候，表達心意（給領導施恩於你的機會），很有可能就會獲得“貴人”的一把助力，讓你邁出那最後一步。

4.越有本事，越要學會剋制
想要“貴人”扶持，有本事是基礎，否則憑什麼扶持一個窩囊廢呢？
無論本事有多大，也要收起自己的野心，一旦讓“貴人”感覺到威脅的時候，自然會有所防範，比如，接觸的圈層會在“貴人”的引導下發生偏移。
圈層越高的人，越講究規矩，同時也十分在意可控性。野心永遠是藏在心裏，而不是表現出來的。剋制野心，收斂脾氣，讓“貴人”感覺可控有着重要的意義。
在“貴人”的邏輯裏，本事越大，破壞力越大，越要加以控制，否則很容易傷及己身。剋制野心，也要剋制情緒，不要讓“貴人”感覺可能失控。
有本事又可控，誰不願意增加自己的砝碼呢，“貴人”也不例外，遇到機會時，拉一把也就順理成章了。

5.表達忠誠，展現感恩
“貴人”願意扶持的條件滿足了，很可能得到他們的提攜，可需要持續被扶持，忠誠、感恩則是不能缺少的環節，這種事情嘴上都不説，但暗自都在心裏做出評估。
當然在表達忠誠、展現感恩的同時，也是展現給更多看，“貴人”不止一個，很可能當你達到一定高度的時候，還需要更高層次的“貴人”扶持。
於是你過往的感恩、忠誠，就會成為大家評判的參考，哪怕曾經的“貴人”已經遠遠不及你，也要做給其他人看。比如，你已經提拔了，但是對曾經的師傅多有照顧，自然會獲得好的口碑。
這是一種良性循環，當更高層看到曾經幫過一點小忙的人，都會被你如此禮遇，那麼他幫你大忙的時候，預期收益自然可見。
過往的行為，是判斷一個人是否值得栽培、提攜的參照標準。大家都喜歡感恩的人，不喜歡白眼狼。
向“貴人”表達忠誠，展現感恩只是一方面，還要對曾經幫助自己的人，展現出自己優秀品質的一面，可信度才會更高。

寫在最後
行走職場，有“貴人”相助可以把腳下的路走得更順暢，有些人總是有“貴人”相處，而有些人做了許多，依然無法走到“貴人”眼中。能做到且做好上面幾點，很大程度都會遇到“貴人”，並得到相應的扶持。