百度、騰訊和阿里等互聯網公司級別、薪資待遇

百度、騰訊和阿里等互聯網公司是按照級別計算薪資待遇，我們來説説看這幾個公司的薪資制度究竟是怎樣的。

操作方法

阿里巴巴內部的崗位，P級別為技術崗位，M級別為管理崗位。技術崗位一共有10個等級，而管理崗位只有5個等級。阿里巴巴裏的員工，一般都是是12+1+3=16薪，年終獎的標準為0~6個月的月薪，大概超過9成的人都可以拿到3個月的薪資。

阿里巴巴裏，如果是技術崗，P1~P4都屬於最基本的崗位，從P5開始往上，才是越來越好的崗位。我們可以看看從P5開始到P9，這幾個崗位的薪資和股份分別如下表所示。

百度裏的技術崗位，從T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就沒有了，再往上很難）。T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權。T5、T6佔比最大的級別，T8、T9佔比最小。

百度薪資結構：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14。百度一般來説，工作3年可以到T5級別，但是很多新人都沒有超過3年就離開了，因為百度的升職空間很小。

騰訊的技術崗位的分級和阿里巴巴、百度都不一樣，大致分為分為T1~T4共4級，其中每一級又細分為3級。騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

騰訊的員工多半集中在T2.3 和~T3.1之間，但是從T2.3升級到T3.1是非常困難的。騰訊有淘汰制考核，一年兩次，分別是6月和12月，實行末位淘汰制，必須有5%的人轉組或者被開除。