自己和上司的意見相左怎麼辦？

在職場中會有形形色色的人與事，同事之間以及和領導之間總是會出現這樣或者那樣的問題，有的能夠很輕鬆的解決，可有的問題卻很難辦，比如自己和上司出現意見相左的時候。和上司意見相左需要我們用理智的頭腦去處理，一旦處理不好，有可能會讓事情進入一個更加尷尬的局面。只是遇到這種情況的時候到底該如何處理呢？這篇指南會給你一個不錯的答案，一起看看吧！

操作方法

（01）暫時接受領導的意見有句話叫做好漢不吃眼前虧，對方是你的領導，就算領導給予你的那些工作計劃也好建議也罷，還是領導對你工作方式方法的拍板，總之領導的決定在你眼裏看來簡直就是弱智，可對方是你的領導，你要是公開頂撞拒不接受，講真，領導也是人，也會有自己的喜怒哀樂和個性，就算領導覺得此時可以再商議，看到你的態度也會激發怒火的，這樣子對你只有壞處沒有好處，所以，暫時接受好啦。

（02）明白領導這麼做的原因在職場裏不可能有無緣無故的事情，就比如領導給予你的那些工作建議或者必須讓你接受的事情，都是有原因的。不可能無緣無故就讓你改變工作方式，更不可能忽然的摻和到你的工作方式當中。你要觀察一下，是不是有人在背後説了你什麼壞話，這都可能會引發領導對你的不滿，那麼勢必會介入你的工作，作出讓你感到難以接受的決定。

（03）把領導的意見做一個計劃表這一招挺管用的，你要是利用好了可以説是一舉三得，既能夠讓領導覺得你沒有違揹他的決定，也讓那些背後給你説壞話的人暫時閉嘴，再一個，或許你會從領導的建議中找到對你的工作有力的一面。另一點我要特別説明一下，即使領導的決定臭的不行，你按照領導的決定做好計劃書，並把這種工作方式會帶來的一系列問題巧妙的寫出來，領導不是弱智，他自然會看懂，那個時候，他也會對你的工作方式“睜一眼閉一眼”了。

（04）按照領導的意見做工作雖然這樣做可能會讓你彆扭極了，工作效率也會大大降低，那麼，領導都會不嫌棄了你嫌棄什麼？小臉低了不扣你工資就行，那麼，效率高與效率低直接受益人是領導，他自然會着急。但是你要注意的是，如果領導是在給你穿小鞋，故意讓你的效率低然後想辦法開除你或者找你的事，那麼你最好做一個更保險的計劃，比如在按照領導一件做事情的時候，時時刻刻標榜出這是領導的決定，那麼到時候，就算領導用工作效率找你的茬，你也能“這是你的決定”來應對領導了。

（05）做一點問一點哈哈，這一點真的挺可笑的，可是如果遇到了弱智領導，你就要做這樣。本來用你的計劃可以一小時很輕鬆完成的工作，用領導的決定需要兩三個小時還不一定完成，那麼，你就要對你的領導多加心思了，因為領導不是傻子，他肯定知道這件事情的後果，卻不惜用降低工作效率的方式“折磨”你，那麼他一定是憋着壞或者被人挑撥了，這時候你就要做一點點事情詢問一下領導，讓領導為你的任何事情承擔責任，這樣一來，你就不會替你的領導背黑鍋了。如果領導的決定只是個人的判斷錯誤，那麼他也會自動讓你迴歸原來的工作模式。

（06）找出折中辦法當然了，如果你的領導並不是受到小人挑唆，或者是弱智之類，只是自己一時的錯誤決定，那麼你就要首先尊重你的領導的意見，然後根據你的方式，以及你的領導的意見，找到一個折中的辦法，既讓你自己能夠接受，也能夠讓領導覺得你很誠懇的接受了他的意見，並且你要把折中的辦法彙報給領導，讓他替你決定替你拍板，這樣一來，領導的面子保住了，你也不必因為和領導意見不同出現尷尬了。

（07）私下和領導溝通一下作者曾遇到過這種事情，我自己經過多次試驗出來的一套工作方案，效率高且員工們工作起來熱情高，屬於雙贏的一件事，結果老闆的紅顏知己（説的客氣些，哈哈）進單位之後，非要老闆採取另一種方案，我把這樣的方案要面臨的結果和領導細細説了一遍卻遭到拒絕。而後我便讓員工執行老闆決定，找個時間私下和領導談了這樣做會出現的結果，老闆根據最近員工的工作狀態，最後撤銷了那位“紅顏知己”的方案。吶，所以你看，有很多老闆並不是真的糊塗，只不過一時被“豬油”迷了心竅而已，哈哈。

（08）根據領導的性格決定事情的發展不管你們領導給你的工作意見是多麼的弱智，也不管你們領導這麼做的原因是什麼，當你無法勸説你領導收回自己的意見的時候，你就要根據你的領導的性格進行你應該有的決定。如果是職業素養高的領導，不會輕信讒言，那麼你用工作效率説話，讓他自己明白他的錯誤。如果你的領導是那種我就喜歡挺笑人胡説八道的領導，勸你，他都不在乎公司死活了，你去在乎幹嘛？能賺工資那就糊弄着做，甚至讓你那個弱智領導美滋滋的喜歡你，多發給你點獎金不是更好麼？當然了，你要是覺得無法和這樣胸無點墨的領導在一起，直接辭職走人好了。