![合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題]( "合同到期不續簽解除勞動合同的賠償問題")
- 周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經濟補償金。對於經濟補償的計算年限存...
- 18227
![怎麼理解勞動合同的試用期？]( "怎麼理解勞動合同的試用期？")
- 大家知道如何理解勞動合同試用期嗎？接下來，請看下文。操作方法根據勞動合同法規定：在用工時會有一個試用期。時間由企業自行規定。一般來説，大對數企業都是規定三個月的試用期，試用期同樣的會買保險，工資不低於轉正工資的百分之八十。一般來説最長的實習期不會超過6個月，如果超...
- 10174
![違法解除勞動合同有什麼後果]( "違法解除勞動合同有什麼後果")
- 操作方法如果勞動者願意，而且企業也具備讓勞動者繼續履行在職工作的能力和條件，勞動者有權要求勞動合同繼續強制執行。如果勞動者不願意繼續回去任職，而用人單位強制開除員工，需要按合同約定的勞動者報酬支付雙倍的賠付補償金。用人單位違法解除勞動合同，可能會受到當地工會的...
- 4859
![試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制]( "試用期內用人單位解除勞動合同有什麼限制")
- 在試用期內，用人單位能否隨時解僱員工？原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而新《勞動合同法》規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一：步驟/方法（01）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（02）嚴重違反用人單位的規章制度的；（03）嚴重失職，...
- 8851
![解除勞動合同如何計算經濟補償]( "解除勞動合同如何計算經濟補償")
- 用人單位解除勞務合同時，按照相關法律規定，需要對勞動者進行經濟補償，下面就來看看怎樣計算經濟補償吧。操作方法（01）合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解...
- 24558
![勞動合同與勞務合同的五項區別]( "勞動合同與勞務合同的五項區別")
- 在找工作，或者在與和某公司簽約時，一定要慎籤勞動合同與勞務合同。因為這在法律上有重要意義,與用人單位也有重大利害關係.反之，作為被僱傭人員，更要深籤勞動合同與勞務合同,因為，一旦選擇錯誤，就意味着你的合法權益將很有可能難以得到有效保護。那麼，今天我們就來談談勞動合同...
- 13381
![沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？]( "沒簽訂勞動合同，工傷了怎麼辦？")
- 工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。網友諮詢：我叔從03年元起在一家化工廠工作，但公司並未公司任何員工簽訂勞動，其在廠內一輛罐車上操作，司機説他在確認沒有人情況下，發動罐車現工作...
- 17632
![勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償]( "勞動合同到期，員工不續簽，單位應否支付賠償")
- 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時...
- 17467
![用人單位未籤勞動合同，需承擔哪些法律責任]( "用人單位未籤勞動合同，需承擔哪些法律責任")
- 有很多人找到工作了，併成功被用人單位應聘上了之後，就會簽訂一份勞動合同，但有少部分是沒有的，那麼它們是否要承擔相應的法律責任呢？操作方法（01）首先勞動合同必須由自己本人和用人單位各執一份，在得到被錄取人的同意其中的條款情況下，用人單位必須履行其條約和規則，不可違反，否則將...
- 10347
![解除勞動合同協議書]( "解除勞動合同協議書")
- 勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中...
- 10947
![簽訂勞動合同需要注意什麼]( "簽訂勞動合同需要注意什麼")
- 我們在給別人打工時，通常都要簽訂勞動合同，下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是為了保護勞動者的合法權益，所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重，搞清楚每一個條款的內容。勞動合同需要依法簽訂才具有法律約束力，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼...
- 20268
![用人單位如何單方面解除勞動合同]( "用人單位如何單方面解除勞動合同")
- 操作方法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...
- 23193
![哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?]( "哪些違法解除勞動合同需支付賠償金?")
- 曾某是市區某家紡用品店的女店員，2011年6月在得知其已懷孕三個多月的情況下，該家紡用品店將曾某辭退。曾某遂將該家紡用品店訴至勞動仲裁委，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。該案經審理，勞動仲裁委支持了曾某的仲裁請求，裁決該家紡用品店向曾某支付賠償金2萬餘元。賠償金是...
- 27908
![簽了勞動合同之後，員工可以辭職嗎?]( "簽了勞動合同之後，員工可以辭職嗎?")
- 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮詢：簽了勞動合同之後,可以辭職嗎?我現在還沒有籤合同.....
- 30130
![簽訂勞動合同注意六大事項]( "簽訂勞動合同注意六大事項")
- 操作方法（01）未籤合同先知法蔡法官説，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動...
- 15078
![沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償]( "沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償")
- 我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資，最高不得超過11個月的工資。（02）所以可以要求公司賠償雙...
- 12081
![勞動合同簽訂的注意事項]( "勞動合同簽訂的注意事項")
- 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關於違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條第（一）項...
- 31355
![就業協議書與勞動合同的區別]( "就業協議書與勞動合同的區別")
- 就業協議與勞動合同都是用人單位與勞動者確立勞動關係的協議，都具備法律效力。它們二者之間存在許多聯繫，更存在許多區別。操作方法（01）就業協議書是畢業生、用人單位和高等學校之間簽訂的就業協議，該協議一經簽訂，畢業生與用人單位的權利和義務就受到國家法律的確認和保護。（02...
- 9867
![勞動合同需要具備的九項條款]( "勞動合同需要具備的九項條款")
- 《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：步驟/方法（01）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（02）勞動者的姓名、住址和具名身份證或者其他有效身份證件號碼；（03）勞動合同期限；（04）工作內容和工作地...
- 15734
![員工簽訂勞動合同要注意什麼]( "員工簽訂勞動合同要注意什麼")
- 隨着國家對勞動者權益保護力度的加強，勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應注意相關問題，以便保護企業的合法利益。根據筆者為企業服務的經驗，總結出下列問題，供廣大企業參考。操作方法（01）用人單位在簽定勞動合同時可以收取...
- 16184
![勞動合同簽訂幾年一簽最好]( "勞動合同簽訂幾年一簽最好")
- 我們知道找到工作後要與用人單位簽訂勞動合同，那麼勞動合同幾年一簽訂最好呢，接下來茵陳提供一些參考意見，希望對你有所幫助。操作方法（01）勞動合同，是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動合同也是確定勞動關...
- 7898
![勞動合同解除的三種方式方法]( "勞動合同解除的三種方式方法")
- 勞動合同解除的幾種方式方法操作方法（01）根據《勞動法》的規定，勞動合同的解除，主要有以下三種方式：協商解除、法定解除和約定解除。（02）法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。（03）約定解除...
- 32200
![三方協議等於勞動合同嗎？]( "三方協議等於勞動合同嗎？")
- 操作方法三方協議，顧名思義就是由三方共同簽署的協議，那麼，這三方有學校，用工單位，以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案...
- 9332
![公司不簽定勞動合同怎麼辦？]( "公司不簽定勞動合同怎麼辦？")
- 大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作為員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。操作方法勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。因此，從員工進入企業工作的第一天起，企業就應該儘快跟員工簽訂先相關的勞動合同，如果...
- 6201
![微信簽訂的勞動合同合法嗎？]( "微信簽訂的勞動合同合法嗎？")
- 在我們工作的過程中，總會和用人公司簽訂勞動合同，現在信息網絡的發達，微信上也出現了越來越多的合同，那麼微信上籤訂的勞動合同合法嗎？下面小編就帶大家瞭解一下。操作方法（01）我國的《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據...
- 23378
妙知谷
