![公司不签劳动合同，怎么保护自己]( "公司不签劳动合同，怎么保护自己")
- 大家知道公司不签劳动合同，如何保护自己的合法权益吗？请看下文。操作方法一般来说，从劳动者入职的第一天起，就与企业建劳动关系，就要签订合法的劳动合同。如果不签订合法的劳动合同，劳动者可以根据劳动者保护法，像劳动保障部门投诉。根据法律的相关规定，如果不订立劳动合同，企业就...
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![没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿]( "没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿")
- 我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢？操作方法（01）根据劳动合同规定：单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。（02）所以可以要求公司赔偿双...
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![劳动合同需要具备的九项条款]( "劳动合同需要具备的九项条款")
- 《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：步骤/方法（01）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（02）劳动者的姓名、住址和具名身份证或者其他有效身份证件号码；（03）劳动合同期限；（04）工作内容和工作地...
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![用人单位未签劳动合同，需承担哪些法律责任]( "用人单位未签劳动合同，需承担哪些法律责任")
- 有很多人找到工作了，并成功被用人单位应聘上了之后，就会签订一份劳动合同，但有少部分是没有的，那么它们是否要承担相应的法律责任呢？操作方法（01）首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份，在得到被录取人的同意其中的条款情况下，用人单位必须履行其条约和规则，不可违反，否则将...
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![怎么理解劳动合同的试用期？]( "怎么理解劳动合同的试用期？")
- 大家知道如何理解劳动合同试用期吗？接下来，请看下文。操作方法根据劳动合同法规定：在用工时会有一个试用期。时间由企业自行规定。一般来说，大对数企业都是规定三个月的试用期，试用期同样的会买保险，工资不低于转正工资的百分之八十。一般来说最长的实习期不会超过6个月，如果超...
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![用人单位不签劳动合同怎么办？]( "用人单位不签劳动合同怎么办？")
- 在我们日常的工作和生活中会遇到用人单位不签劳动合同的情况。那么遇到用人单位不签劳动合同，我们应该怎么办呢？小编分享下自己的心得体会，希望能帮助到有需要的小伙伴。操作方法要求用人单位签订劳动合同如果你所在的公司不签订劳动合同，你可以直接找用人单位的领导要求签订...
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![什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同？]( "什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同？")
- 操作方法无固定期限劳动合同，也就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提出或者同意续订，订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连...
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![员工签订劳动合同要注意什么]( "员工签订劳动合同要注意什么")
- 随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。操作方法（01）用人单位在签定劳动合同时可以收取...
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![哪些违法解除劳动合同需支付赔偿金?]( "哪些违法解除劳动合同需支付赔偿金?")
- 曾某是市区某家纺用品店的女店员，2011年6月在得知其已怀孕三个多月的情况下，该家纺用品店将曾某辞退。曾某遂将该家纺用品店诉至劳动仲裁委，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。该案经审理，劳动仲裁委支持了曾某的仲裁请求，裁决该家纺用品店向曾某支付赔偿金2万余元。赔偿金是...
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![签劳动合同的时候要注意什么]( "签劳动合同的时候要注意什么")
- 当你进入一家企业已经通过了试用期，此时需要跟企业签订劳动合同的话，那你必须要注意是否存在陷阱，这样你才能更好的保护自己的权益。那么，签订劳动合同的时候需要注意什么呢？下面就让小编来给大伙做个简单的介绍。操作方法注意企业是不是正规的，有无营业执照，企业法人是谁，公司的...
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![劳动合同与劳务合同的五项区别]( "劳动合同与劳务合同的五项区别")
- 在找工作，或者在与和某公司签约时，一定要慎签劳动合同与劳务合同。因为这在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。那么，今天我们就来谈谈劳动合同...
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![劳动合同到期，员工不续签，单位应否支付赔偿]( "劳动合同到期，员工不续签，单位应否支付赔偿")
- 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时...
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![没有签劳动合同，公司拖欠工资怎么办？]( "没有签劳动合同，公司拖欠工资怎么办？")
- 操作方法一般来说，公司拖欠工资属于劳动法管理的范畴。劳动合同也是判断是否企业跟劳动者之间建立劳动关系的依据。因此，如果没有劳动合同的情况下，我们称之为具有事实的劳动关系，此时，如果想要回自己的工资，就需要通过劳动仲裁申请。但是由于没有劳动合同，要经过两次仲裁，第一次...
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![公司违法解除劳动合同的情形有几种]( "公司违法解除劳动合同的情形有几种")
- 操作方法若劳动者在岗位中，因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力，用人单位不得强制解除劳动关系。女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的，企业不得因此强制开除女性员工。若您在用人单位已连续工作满15年，且年龄距离国家法定退休年龄不...
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![解除劳动合同协议书]( "解除劳动合同协议书")
- 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中...
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![关于劳动合同到期不续签的赔偿规定]( "关于劳动合同到期不续签的赔偿规定")
- 劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的。劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合...
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![劳动合同签订的注意事项]( "劳动合同签订的注意事项")
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项...
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![就业协议书与劳动合同的区别]( "就业协议书与劳动合同的区别")
- 就业协议与劳动合同都是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，都具备法律效力。它们二者之间存在许多联系，更存在许多区别。操作方法（01）就业协议书是毕业生、用人单位和高等学校之间签订的就业协议，该协议一经签订，毕业生与用人单位的权利和义务就受到国家法律的确认和保护。（02...
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![签订劳动合同需要注意什么]( "签订劳动合同需要注意什么")
- 我们在给别人打工时，通常都要签订劳动合同，下面就来介绍一下签订劳动合同需要注意什么。操作方法劳动合同的签订是为了保护劳动者的合法权益，所以签订劳动合同时一定要仔细、慎重，搞清楚每一个条款的内容。劳动合同需要依法签订才具有法律约束力，如果签订的劳动合同不合法，那么...
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![解除劳动合同如何计算经济补偿]( "解除劳动合同如何计算经济补偿")
- 用人单位解除劳务合同时，按照相关法律规定，需要对劳动者进行经济补偿，下面就来看看怎样计算经济补偿吧。操作方法（01）合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解...
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![关于违法解除劳动合同的赔偿金问题]( "关于违法解除劳动合同的赔偿金问题")
- 大家知道关于违法解除劳动合同的赔偿金问题是怎么回事吗？接下来，请看下文。操作方法（01）劳动者自从入职第一天起，就与企业建立劳动关系，劳动者的合法权益是受到保护的，如果违规解除劳动合同是会给付赔偿金的。（02）赔偿金的标准，根据劳动法的相关规定，每工作满一年，被无故辞退的话，有一...
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![没签订劳动合同，工伤了怎么办？]( "没签订劳动合同，工伤了怎么办？")
- 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。网友咨询：我叔从03年元起在一家化工厂工作，但公司并未公司任何员工签订劳动，其在厂内一辆罐车上操作，司机说他在确认没有人情况下，发动罐车现工作...
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![签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?]( "签了劳动合同之后，员工可以辞职吗?")
- 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。网友咨询：签了劳动合同之后,可以辞职吗?我现在还没有签合同.....
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![试用期内用人单位解除劳动合同有什么限制]( "试用期内用人单位解除劳动合同有什么限制")
- 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：步骤/方法（01）在试用期间被证明不符合录用条件的；（02）严重违反用人单位的规章制度的；（03）严重失职，...
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![劳动合同解除的三种方式方法]( "劳动合同解除的三种方式方法")
- 劳动合同解除的几种方式方法操作方法（01）根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除，主要有以下三种方式：协商解除、法定解除和约定解除。（02）法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。（03）约定解除...
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妙知谷
