![哪些违法解除劳动合同需支付赔偿金?]( "哪些违法解除劳动合同需支付赔偿金?")
- 曾某是市区某家纺用品店的女店员，2011年6月在得知其已怀孕三个多月的情况下，该家纺用品店将曾某辞退。曾某遂将该家纺用品店诉至劳动仲裁委，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。该案经审理，劳动仲裁委支持了曾某的仲裁请求，裁决该家纺用品店向曾某支付赔偿金2万余元。赔偿金是...
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![如何写劳动合同解除通知书]( "如何写劳动合同解除通知书")
- 用人单位单方解除劳动合同的通知书如何写？接下来小编来教教大家。操作方法（01）用人单位单方解除劳动合同书的写法关涉劳动合同能否合法解除，不论解除劳动合同书具体的格式，任何解除通知书需具备如下要素：劳动合同解除通知书的发出对象至少包括劳动者名字、身份证号等，一定确保发...
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![三方协议等于劳动合同吗？]( "三方协议等于劳动合同吗？")
- 操作方法三方协议，顾名思义就是由三方共同签署的协议，那么，这三方有学校，用工单位，以及学生本人。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案...
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![用人单位未签劳动合同，需承担哪些法律责任]( "用人单位未签劳动合同，需承担哪些法律责任")
- 有很多人找到工作了，并成功被用人单位应聘上了之后，就会签订一份劳动合同，但有少部分是没有的，那么它们是否要承担相应的法律责任呢？操作方法（01）首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份，在得到被录取人的同意其中的条款情况下，用人单位必须履行其条约和规则，不可违反，否则将...
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![解除劳动合同如何计算经济补偿]( "解除劳动合同如何计算经济补偿")
- 用人单位解除劳务合同时，按照相关法律规定，需要对劳动者进行经济补偿，下面就来看看怎样计算经济补偿吧。操作方法（01）合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解...
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![没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？！]( "没有签定劳动合同，老板又拖欠工资怎么办？！")
- 老板拖欠工资的事情我们在新闻里面经常听说，如果没有签定劳动合同，老板又拖欠我们该工资怎么办？！操作方法（01）首先要了解相关的法律知识，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
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![就业协议书与劳动合同的区别]( "就业协议书与劳动合同的区别")
- 就业协议与劳动合同都是用人单位与劳动者确立劳动关系的协议，都具备法律效力。它们二者之间存在许多联系，更存在许多区别。操作方法（01）就业协议书是毕业生、用人单位和高等学校之间签订的就业协议，该协议一经签订，毕业生与用人单位的权利和义务就受到国家法律的确认和保护。（02...
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![公司不签定劳动合同怎么办？]( "公司不签定劳动合同怎么办？")
- 大家知道公司如果不签订劳动合同，作为员工应该怎么办吗？接下来，请看下文。操作方法劳动合同是企业与员工建立事实劳动关系的书面证明，该合同就是证明企业与员工之间具有权力和义务的直接证据。因此，从员工进入企业工作的第一天起，企业就应该尽快跟员工签订先相关的劳动合同，如果...
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![签订劳动合同注意六大事项]( "签订劳动合同注意六大事项")
- 操作方法（01）未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动...
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![劳动合同怎么写？具体内容有哪些？]( "劳动合同怎么写？具体内容有哪些？")
- 工作签订合同，是用人单位对职工的负责，也是用人单位应尽的职责和义务。自己找工作必须签订劳动合同，这是保护自己的表现，劳动合同能保护自己的合法权益，也能给自己带来合理的报酬。自己找工作，一定注意拿起法律的武器，维护自己的权益。劳动合同怎样写？具体内容包括哪些呢？操作方法...
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![什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同？]( "什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同？")
- 操作方法无固定期限劳动合同，也就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提出或者同意续订，订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连...
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![签订劳动合同需要注意什么]( "签订劳动合同需要注意什么")
- 我们在给别人打工时，通常都要签订劳动合同，下面就来介绍一下签订劳动合同需要注意什么。操作方法劳动合同的签订是为了保护劳动者的合法权益，所以签订劳动合同时一定要仔细、慎重，搞清楚每一个条款的内容。劳动合同需要依法签订才具有法律约束力，如果签订的劳动合同不合法，那么...
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![签劳动合同的时候要注意什么]( "签劳动合同的时候要注意什么")
- 当你进入一家企业已经通过了试用期，此时需要跟企业签订劳动合同的话，那你必须要注意是否存在陷阱，这样你才能更好的保护自己的权益。那么，签订劳动合同的时候需要注意什么呢？下面就让小编来给大伙做个简单的介绍。操作方法注意企业是不是正规的，有无营业执照，企业法人是谁，公司的...
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![解除劳动合同协议书]( "解除劳动合同协议书")
- 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中...
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![没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿]( "没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿")
- 我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢？操作方法（01）根据劳动合同规定：单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。（02）所以可以要求公司赔偿双...
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![员工签订劳动合同要注意什么]( "员工签订劳动合同要注意什么")
- 随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广大企业参考。操作方法（01）用人单位在签定劳动合同时可以收取...
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![解除/终止劳动合同证明]( "解除/终止劳动合同证明")
- 对于企业来说，员工流动是件比较常见的事情，但为了明确企业和员工的劳动关系，除了签定劳动合同外，也经常要签发解除或终止劳动合同证明，下面给大家介绍：解除或终止劳动合同证明的格式和内容操作方法（01）解除劳动合同证明，分两种情况：第一种情况，劳动者自己提出；第二种情况，企业单方面解...
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![劳动合同与劳务合同的五项区别]( "劳动合同与劳务合同的五项区别")
- 在找工作，或者在与和某公司签约时，一定要慎签劳动合同与劳务合同。因为这在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。那么，今天我们就来谈谈劳动合同...
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![签订劳动合同注意事项]( "签订劳动合同注意事项")
- 毕业季，很多学子走上社会参加工作，进入一个正规的公司/单位都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同时需要注意的事项。操作方法（01）第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。（02）第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、...
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![劳动合同需要具备的九项条款]( "劳动合同需要具备的九项条款")
- 《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：步骤/方法（01）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（02）劳动者的姓名、住址和具名身份证或者其他有效身份证件号码；（03）劳动合同期限；（04）工作内容和工作地...
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![没有签劳动合同，公司拖欠工资怎么办？]( "没有签劳动合同，公司拖欠工资怎么办？")
- 操作方法一般来说，公司拖欠工资属于劳动法管理的范畴。劳动合同也是判断是否企业跟劳动者之间建立劳动关系的依据。因此，如果没有劳动合同的情况下，我们称之为具有事实的劳动关系，此时，如果想要回自己的工资，就需要通过劳动仲裁申请。但是由于没有劳动合同，要经过两次仲裁，第一次...
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![试用期内用人单位解除劳动合同有什么限制]( "试用期内用人单位解除劳动合同有什么限制")
- 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：步骤/方法（01）在试用期间被证明不符合录用条件的；（02）严重违反用人单位的规章制度的；（03）严重失职，...
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![劳务合同与劳动合同的区别]( "劳务合同与劳动合同的区别")
- 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。而劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同与劳动合同有很大的区别。操作方法（01）主体资格不同劳动合同的主...
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![用人单位如何单方面解除劳动合同]( "用人单位如何单方面解除劳动合同")
- 操作方法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...
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![关于劳动合同到期不续签的赔偿规定]( "关于劳动合同到期不续签的赔偿规定")
- 劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩而要求事先签定的。劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合...
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妙知谷
