![公司如何合法辞退员工？]( "公司如何合法辞退员工？")
- 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时。如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问...
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![员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗？]( "员工工龄超过10年被辞退公司需要赔偿吗？")
- 超过十年的员工，应该是鉴的无固定期的合同，如本人无过错，一般企业不应辞退，倘若辞退应按工龄每年不少于一个月工资补发，退回还商业保险，享受失业保险，本人没再就业前，企业应按月提供生活补助，缴纳养老保险和医疗保险。工作十年以上应该签定无限期(到法定退休年龄)的劳动合同了。如...
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![女员工“插队”怀孕会被辞退吗]( "女员工“插队”怀孕会被辞退吗")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除...
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![职场潜规则：领导不会直接辞退你，而是用这3招让你自离，很真实]( "职场潜规则：领导不会直接辞退你，而是用这3招让你自离，很真实")
- 简要回答职场，看似风平浪静，实则暗流涌动。在职场上，要小心谨慎。因为一旦得罪了领导，就有可能被领导厌恶。如果领导不喜欢你，就算再有能力，也难以有更好的发展。而如果领导想辞退你，通常不会直来直往。而是动用一些小手段，让你防不胜防。因此，作为员工，要多留心眼，提前做好应对措施...
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![违法辞退经济补偿金有何计算标准？]( "违法辞退经济补偿金有何计算标准？")
- 劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：步骤/方法（01）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？]( "2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？")
- 我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动...
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![员工在工作中经常出错 作为一个领导 应该重罚还是辞退]( "员工在工作中经常出错 作为一个领导 应该重罚还是辞退")
- 简要回答员工出错是职场上常见的问题，领导需要认真分析原因，从自身和员工两个方面进行反思和调整。如果领导能够正确地处理员工出错问题，就能够提高整个团队的工作效率和质量，取得更好的业绩。一、领导在工作中的责任作为领导，如果员工经常出错而不进行反思和调整，那么领导必须...
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![辞退保姆如何和保姆说]( "辞退保姆如何和保姆说")
- 作为一名女性，除了要顾忌职场，还要照顾家里，有的时候根本就没空好好带娃，此时就只能请保姆来帮忙分担了，可有的保姆并不能让我们满意，若我们想要辞退对方的话，怎么说会不伤和气呢？一起来看看小编给出的建议。操作方法01以工资为由：“最近公司的订单不是很多，导致我们这种小兵能够拿...
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![员工达到退休年龄公司可以辞退吗？]( "员工达到退休年龄公司可以辞退吗？")
- 可以员工达到退休年龄，公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗？退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同...
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![被辞退离职证明怎么写]( "被辞退离职证明怎么写")
- 有时候我们工作的不顺心的时候就会想要离职，或者工作没有做好被公司解雇。不管是怎样离职的，我们都可以开具离职证明，离职证明对于我们找下一份工作的时候有用，有些公司需要前一个公司的离职证明。那么被辞退离职证明怎么写?下面就让小编为大家仔细讲解。离职证明xxx先生/女...
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![合同期内被辞退怎么赔偿]( "合同期内被辞退怎么赔偿")
- 现在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期内被辞退，那更让人心烦，那么怎么维护自己的权益，又怎么赔偿自己呢？操作方法（01）如果是正常被辞退的话，一般公司都会根据《劳动合同法》做出相应的赔偿，反之，如果是非正常被辞退的话，你应该自我反省，为什么会被辞退。（02）如果是公司与你协商...
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![被公司辞退怎么赔偿]( "被公司辞退怎么赔偿")
- 操作方法首先，根据劳动合同法，用工单位辞退员工，需要支付经济补偿金，这里讲的是被辞退，那么，如果是员工主动辞职，是没有劳动补偿金的。被公司辞退可以主张经济补偿金，劳动者单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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![女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法]( "女子试用期上班迟到25次被辞退 公司辞退该女子是否合法")
- 简要回答合法的。8月27日消息，网上最近流传一位女子在试用期间因为上班迟到25次被解聘的案件，这起案件在网上流传后引起了社会各界的广泛关注，很多网友对该案件的处理结果都持有不同的看法。从这起案件的背景来分析，企业对于员工的工作纪律和态度都是非常看重的，尤其是试用期...
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![公司辞退员工，公司应该如何赔偿？]( "公司辞退员工，公司应该如何赔偿？")
- 因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌...
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![试用期辞退员工是否应该赔偿]( "试用期辞退员工是否应该赔偿")
- 新面试的工作需要3个月的实习期，现在努力工作了2个月了，突然接到公司的电话说把我辞退了，并叫我明天去签离职协议，这种情况是否要求赔偿呢？那就来看看具体是否要求赔偿的具体条件吧操作方法（01）根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形...
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![女子被辞退补偿金是3千枚硬币 公司称没规定不能发硬币]( "女子被辞退补偿金是3千枚硬币 公司称没规定不能发硬币")
- 简要回答安徽六安有一名网友表示自己被公司辞退，竟然给自己几十公斤的硬币作为赔偿。这名网友觉得自己的人格被侮辱了，选择将此事发到网上，此事引发了社会的广泛关注，对此是公司进行回应称并没有明确的规定不能发硬币作为补偿。这名员工在工作中的表现并不好，平时上班总是玩手...
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![单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿]( "单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿")
- 从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额就可以。网友认为：如果在一个车间上班，其他小组提前半时...
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![解雇和辞退有什么区别]( "解雇和辞退有什么区别")
- 操作方法首先我要告诉大家的是解雇和辞退两个概念都是用工单位单方面进行解约的，其实在法律上并没有什么真正意义上的区别的。因为无论怎样都是公司单方面进行解约。公司进行解约一般情况是正常的解约，原因就在于员工确实不能胜任这项工作，经过协调依然不能胜任，那么公司只能...
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![职场冷知识：这3类员工是公司的“顶梁柱” 轻易不辞退]( "职场冷知识：这3类员工是公司的“顶梁柱” 轻易不辞退")
- 简要回答在职场上，一名职场人士只要拥有强劲的实力，无论走遍天下都不会害怕。有人认为在职场上取得成就最重要的是和领导搞好关系，毕竟现在是一个“人情社会”。这样的观点虽然不错，但过于片面。即使领导提拔了你，如果你本身的能力不足够强，很可能因为“不服众”而被别人赶下位...
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![公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？]( "公司不辞退，自己离职又不甘心，要如何解决这个问题呢？")
- 简要回答职场中的事物千头万绪，可能让你倍感烦恼，遇到有些棘手的事情更是不知该如何处理，但事情本来就没有一帆风顺的，摆正心态，再去积极地寻找办法解决才是上策。有些事情，暂时想不通不要紧，那就先放一放，让自己外出四处走走，让紧绷的大脑放空，等你把焦虑担忧的那根弦放松，或许再回...
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![试用期内辞退能要经济补偿吗]( "试用期内辞退能要经济补偿吗")
- 一般新人在试用期间会加倍努力工作，希望能够正式拥有这份工作，只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑，或不务正业，导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情，那么，试用期内辞退能要经济补偿吗？一起来看看吧！操作方法试用期员工是否“失职”虽然劳动...
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![没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿]( "没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿")
- 我们知道签订了劳动合同的员工无故被单位辞退是可以要求单位赔偿的。那么没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿呢？操作方法（01）根据劳动合同规定：单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。（02）所以可以要求公司赔偿双...
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![解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题]( "解析没签合同被辞退或辞职的经济补偿金问题")
- 关于没签合同或合同期内等情况下辞退或辞职经济补偿金问题，是很多人头疼的问题。面对这类纠纷该如何处理呢？笔者根据以往的把办案经验结合法律用实际案例来一一解答。详情如下：步骤/方法（01）没签合同被辞退怎么办?单位应该予以经济补偿从2000年起一直在某单位当保安的任先生表...
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![什么情况下公司不能辞退员工]( "什么情况下公司不能辞退员工")
- 操作方法员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。员工患疾病或者受伤，在规定的医疗...
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![辞退员工的补偿怎么算]( "辞退员工的补偿怎么算")
- 公司辞退员工有正当解除合约关系与违法解除合约关系两种模式，前者无需赔偿，后者需要赔偿。操作方法（01）正当辞退《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
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妙知谷
