生育津貼是給單位還是個人？

用户在申請生育津貼之後，生育津貼是發放給單位，再由單位發放給職工的。根據規定，在實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼是按照企業上年度職工月平均工資的標準支付的，期限是不少於98天。

一般情況，生育津貼是在員工生產結束後，由用人單位向登記參保的社會保險機構申領生育津貼，在生育期間就是由單位按照規定支付產假工資。生育津貼發放後，高於產假工資的，將高出的部分補發給員工；津貼低於產假工資的，生育津貼直接歸單位所有。也就是意味着用户在申請生育津貼之後，生育津貼是發放給單位，再由單位發放給職工的。

通常情況下我們在參加工作之後，單位都是會為員工繳納社保的，其中社保就包括有養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。其中生育保險就是在懷孕生育的時候可以報銷的，並且可以享受生育津貼。一般情況下生育保險需要連續繳納12個月且處於正常繳納狀態。

按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。第一種是單位不發產假工資或者掛靠交社保；第二種是生育津貼高於產假工資的情況。