下個月你工資卡里或將多一筆錢 多這一筆錢想怎麼花

夏日即將到來的下個月工資，卡里或許會多一筆錢，這筆錢想怎麼花？這筆錢是高温補貼，高温補貼是用人單位讓勞動者身處35攝氏度以上的高温天氣從事工作，而不能採取措施，將工作地點温度降到33攝氏度以下，在這樣的情況下，用人單位就需要向勞動者支付高温津貼，而這樣的規定也是2012年發佈的《防暑降温措施管理辦法》確定的。

目前國內的31個省份的高温津貼標準集中是100元至300元之間。高温津貼屬於國家規定性的津貼項目，不屬於用人單位的福利，高温津貼屬於工資，用人單位需要向勞動者支付高温津貼是單位的法定義務。高温津貼不可以算，在最低工資標準和正常工作時間的工資當中，用人單位應該在工資清單中列出高温津貼的數額及具體項目，並且納入工資總額，費用需要從企業成本當中支出。

哪些情況屬於防暑降温費用，與高温津貼有哪些不同？
許多人都會將防暑降温費和高温津貼混為一談，其實兩者並不相同。防暑降温費用應納入企業職工福利費當中，職工福利並未規定用人單位需要支付費用，所以防暑降温費用是否支付以及支付的標準可以由用人單位規定。

高温津貼屬於工作性質及公司所需要承擔的法定支付義務，而防暑津貼費用是福利性質，沒有法定義務並且無法定為支付義務。高温津貼之外，勞動者還可以有防暑降温飲料和必需的藥品，在防暑降温措施管理辦法當中明確規定用人單位需要為從事高温作業或者在高温天氣作業的勞動者提供相關的藥品和防暑降温的飲料，不得以發放錢財的行為去代替必需藥品和防暑降温的飲料，並且藥品與飲料也不得抵充高温津貼。