如何有效選擇招聘渠道？

每個企業都需要合適的人才，而合適的人才都是從哪裏來的？做為公司的招聘人員，就必須要了解每一個招聘渠道以招到合適的人才，那麼如何有效選擇招聘渠道？

1，分析招聘崗位人員的層次

低端職位：如普工，基層職位、服務員、保潔、保安等

中端職位：如公司一般職員、中層管理人員、一般技術人員等

高端職位：如高級技術人員、高級管理人員等

2，分析應聘人員關注的平台

基層人員關注的網絡招聘平台：58同城、趕集網、百姓網、貼吧、各大地方論壇、QQ羣、微信羣等。
基層人員關注的其他非網絡招聘平台有
1，現場招聘：起點、納傑、騰飛等
2，校園招聘：各大職業類院校
3，學校或社區粘貼招聘宣傳單
4，親戚朋友介紹
5，職業介紹所合作

中端人員關注的網絡招聘平台：網絡招聘如前程無憂、智聯、大街網、BOSS直聘等各大綜合類、專業性招聘網站、豆瓣及地方論壇、QQ羣、微信羣、脈脈等。
中端人員關注的非網絡招聘平台有
1，現場招聘：各大政府舉辦的人才招聘會
2， 校園招聘：大專本科院校
3，內部員工轉介紹
4，電視報刊廣告

高端人員關注的網絡招聘平台：獵聘、卓聘、舉賢網、知乎、領英、各大社交平台等
高端人員關注的非網絡招聘平台有
1，獵頭
2，精英人才聚會

根據不同的職位來選擇合適的招聘渠道。
1，低端職位選擇58同城，趕集網，職業介紹所等渠道
2，中端職位選擇前程無憂，智聯，校園招聘等渠道
3，高端職位選擇獵聘，卓聘，獵頭等渠道