機構改革後人員怎麼安置

完全不同意！不能搞一刀切！多年為單位拼死拼活的人員可能會因為考試而下崗，而那些整天不幹活，清閒做第二職業的人又會因為這次考試進入單位工作。行政編的定編定崗憑啥上不崗，讓事業編上崗嘛，應該先進行人員摸底工作，儘量統籌安置公務員身份的人員，你要知道正規渠道進入的都過了千軍萬馬競爭進來的。

網友認為：

新機構會重新核定編制，在機構改革前完成了人員摸底工作，行政編的會統籌安排行政崗位，事業編的考試過渡公務員，前提是新的機構有核定空編沒到人頭，我估計可能性很小。進不了新機構行政崗就要面臨分流，會去綜合組建的服務中心，其它人員有些轉企，有些可能重新就業。

事業單位承擔的行政職能到行政機關，這樣事業編制就不能劃轉了，只能根據具體行政職能相應為行政機關增加一定行政編制，這個量會很小，人員劃轉也就很少（事業單位整建制劃歸機關的人員劃轉可能性大），甚至不劃轉。一般的方式是調任活過渡考試。

看案件具體細節，單人單案，無前科等簡單情節，七天報捕，檢察院七天是否批捕，批捕就轉起訴階段，不批捕就取保或監視居住，公安機關補充偵查，期限是一年或半年。如果涉及多人多案，公安機關延長拘留至30日，後面的程序都是一樣。

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