向你説這些話的同事，貌似真誠，實際上“壞得很”！

簡要回答

我們每天都在和形形色色的同事打交道，同事之間的關係非常微妙，既需要合作，又天然具有利益之爭。人生如戲，全靠演技。我們經常會遇到一些表面看起來友好，實則內心陰險狡詐的同事。他們常常以真誠的口吻，推心置腹地表達自我，或是站在我們的立場為我們提供建議，但實際上，他們卻是為自己的利益着想，誘使我們做出錯誤的決策，有些甚至是損人不利己。

1、變着法地勸你辭職，另謀高就。
這種同事通常會以關心你的職業發展為藉口，不斷地建議你離開現在的公司，去尋找更好的工作機會。
有時候，還會對你大肆吹捧，説你的能力，完全不應該呆在這樣的公司，應該去更好的平台，讓自己有更大的發揮餘地。
更有甚者，還為你推薦跳槽的對象，勸你投簡歷，去面試。還告訴你：反正試試又不花錢。
這樣的同事，他的目的是為了讓你離開，以減少他的競爭壓力，使自己能夠在公司中獲得更多的利益。
或是他自己心儀某家公司，想讓你去試試水。同時，他還覺得你的面試，是他能拿住你的一個小把柄。

2、數落領導，讓你和他對着幹。
有些同事，天天在你面前説領導的不是，説他沒能力，管理有問題，指揮不合理，處事不公平。説他一將無能，累死三軍。
還會説，這樣的領導，我們不應該聽他的。然後以統一戰線的角度，勸你不要聽他的，“只要咱們齊心，領導也拿我們沒辦法”。
這種同事，他希望通過不斷抱怨領導，給你心理暗示，引發你的不滿情緒。讓你對領導產生不信任感，從而在工作中產生消極情緒，甚至直接與領導對抗。
你一旦對領導有了不好的看法，產生了消極的工作心態，領導就會對你越來越疏遠。你在這家單位的進步空間就完全喪失了，這樣你對他的晉升，就沒有威脅了。

3、挑撥離間，向你“告發”其他同事。
這種同事，往往會裝作“咱倆關係最鐵”的模樣，會“偷偷”地告訴你，誰在什麼時候，説了你什麼壞話。還神祕兮兮地加一句“別説是我告訴你的”。
實際上，這些傳言大概率是他編造出來的，或者是斷章取義、添油加醋，再加一點個人想象得來的。
即便是真的，你如果沒聽到，也就跟你沒關係。但經他這麼一傳，你就會氣憤、記恨，結果完全不一樣了。
這種同事通常會散佈各種謠言和挑撥言論，使你與其他同事之間的關係變得緊張和惡劣，影響你的人際關係，降低別人對你的評價，以此來坐收漁利。

4、危言聳聽，整天説公司快不行了。
有些人，只要在單位稍不如意，有時候是因為自己的錯誤而被處罰，他們就會心懷不滿，然後添油加醋地搬出來一堆理由，説這樣的公司或是自己所在的部門已經日薄西山，大家呆在這裏沒有出路。
特別是公司或部門，推出了一些新制度，這些人更會聒噪不已，在他們口中，彷彿這些新制度，是這個公司或部門的喪鐘。
其實，他們就是嘴上説説，來誇大公司的危機和困難，讓你對公司的未來感到擔憂和失望，降低你的工作積極性和信心，使你對自己的工作和生活感到不安。
而實際上，他們自己卻是領導的擁躉，堅持擁護公司和領導的每一個決定。

寫在最後：
我們在工作中，可能也會遇到好的同事。但前提是，你與他沒有實際的利益衝突和競爭關係。
但更多的，“人無害虎心,虎有傷人意”，我們對同事需要保持警惕，有一些防備之心。
特別是那些表面友好，但話裏話外，都像是給你挖坑的同事，需要與他們保持很距離。
在與同事交往時，保持警覺和清醒的頭腦非常重要，有自己的思考和主見，不被他們的表面所迷惑，從而做出正確的判斷和決策。