別信“老話説得好”，其實這些俗語已經不適合現在的職場了

簡要回答

很多人都喜歡用“老話説得好”來支撐自己的觀點。所有的觀點都是在特定的歷史背景下，很多“老話”，現在不一定能“説得好”了。下面這幾句俗語，經常被用在職場中，但實際上，這些俗語已經不適合現在的職場了。

先就業，後擇業
在我畢業的時候，我們學校的領導對我們説的最多的話就是這一句。其實在我們那時候，這句話還是有一定道理的。因為那時候學生的家境普遍不好，父母供一個孩子上學的壓力很大，好不容易熬到孩子畢業了，的確沒有更多的能力再繼續往裏貼錢了。所以，我們需要儘早的自食其力。現在就不一樣了，孩子晚點上班也沒什麼關係，家庭可以負擔得起。我們現在的畢業生，畢業時最重要的是先做好職業規劃，然後依照職業規劃找工作，讓每份工作都為職業規劃的目標服務。
幹一行，愛一行
工作就是工作，能熱愛自己工作的人非常少。工作就是為了更好的生活。要想讓自己對自己的工作不那麼討厭，最好選擇自己有興趣的行當。這樣可以勉強做到“愛一行，幹一行”，至於“幹一行愛一行”，應該只是老闆糊弄員工的一個託詞。

好馬不吃回頭草
只要草夠好，為什麼不回頭吃呢？我們要客觀、清醒的看待機會，不要給機會加上利益之外的任何標籤。如果以前的公司，可以獲得更多的利益，包括眼前的和長遠的，當然要做出符合自己利益的選擇。
計劃趕不上變化
計劃趕不上變化，只能説明做的計劃還不夠完善。計劃就是為了應對各種變化的，當然，也不可能所有的計劃都那麼的完美，但這是我們做計劃想要達成的目的，而不能因噎廢食，因為計劃不能應對所有的變化，就不做計劃了。

機會面前，人人平等
機會永遠都是留給有準備的人，而不是人人平等。在投標過程中，招標方列了一填入圍條件，裏面有很多，都是有關係的投標方讓招標單位加進去的，就是為了擠出其它投標方。所以，機會是爭取和創造的，別人為此付出了代價，憑什麼要求“人人平等”？
有則改之，無則加勉
這是在批評別人的時候的“免責條款”，有錯就是有錯，沒錯就是沒錯，不能在沒有證據的條件下，就隨意的去表達自己的意見，然後來句“有則改之，無則加勉”，來給自己兜底。

各人自掃門前雪
現在效率最高的工作方式是團隊協作，“各人自草門前雪”是絕對不行的，這也是自私的表現，領導絕對不喜歡那些只會埋頭自己苦幹，而沒有團隊意識的員工。集體的利益關係到每個人的利益。
友誼第一，比賽第二
首先應該爭取第一，再去顧及友誼和風度。人們都只會記住第一，記住那些出類拔萃的尖子。既然是比試，就沒有友誼可言，只要我們能守住基本的職業操守和道德底線，當然是以後第一為目標。