如何應聘工作？

想要找到一份好的工作不容易，有時候學歷，年齡，專業等等外在因素就望而卻步了，有時候外在因素都符合了，被的某些失誤而和夢寐以求的工作擦肩而過讓人惋惜。那麼如果遇到了份比較好的工作，學歷，年齡，專業等等都符合招聘標準時我們怎麼應聘呢？我們又會遇到些什麼問題呢？小編希望能夠幫助你。

操作方法

（01）首先要從網絡，朋友，同學等等了解這個企業的企業文化。企業文化能夠告訴你這個公司需要什麼樣的人才，需要什麼性格的人才等等。舉個例子：你跳槽很多次，經驗很豐富，每次跳槽和自己能力又沒有什麼關係。如果你選擇的這個企業的企業文化是嚴謹的，當你介紹了自己的跳槽經歷很有可能被pass的。相反如果這個企業的企業文化是樂觀的，自信的。跳槽經歷對它來説並不重要。畢竟它選擇的是有志者事竟成的人才。所以企業文化會告訴你包裝成哪類人來迎合這次人為刀俎我為魚肉。

（02）一個好的企業應聘者也會很多，所以面試應聘的考官有時候就可能會依貌取人，依衣取人，有時候你的各方面能力都比較好，卻選擇了一個不如你的但穿着比你好的，主要原因是考官的眼光被形形色色的應聘者麻痺了。如果你能力過硬應聘的時候儘量趕在考官眼光沒有麻痺的前面。

（03）如果先機沒有抓住，那麼如何贏得眼光麻痺的考官的注意呢。除了臉蛋和衣着那肯定是交談的時間上面了，怎麼把交談的時間延長更好的介紹你呢？你可以用提問的方式試着引導着把麻痺了的考官重新對你發問。考官：你怎麼覺得招聘這份工作你能上任？你：我之前所得到的經驗是招聘的日常工作是。。。。。。我想問下咱們公              司除了這些還要做什麼？考官：（思考：除了做這些還要做？？？）差不多吧。你們之前是幹什麼的               ？引導的主要目的是延長交談時間，增加考官對你的注意力，所以切莫離開介紹你的話題。

（04）個人簡歷有時候也很重要一個漂亮詳細的簡歷，誰都會好奇這個創造者的，一份好的簡歷也是你對這個企業的一個尊重。難道不是嗎？

（05）如果是沒有經驗應屆畢業生的話，那麼公司對你的經驗並不在乎，而主要在乎的是你對這份公司的態度，誠懇的介紹自己，告訴你的考官，你會是個什麼樣的態度對待這份工作。

（06）如果你被pass了，你還會繼續應聘嗎？如果真的喜歡，就繼續吧，好的工作和追公交一樣，有時候也是能夠追上的。

特別提示

有時候你不得不去迎合別人，所以別鑽牛角尖

偶爾“追公交”也是其樂無窮，畢竟有時候還是會停下的。