新人入職前，如何做背景調查？

招聘一個新人入職前，每一個公司都知道，要減少入職後的麻煩，最好是對入職的新人做一個背景調查。那麼該如何做背景調查比較好呢？有哪些途徑呢？讓我們一起來了解一下吧。

操作方法

（01）直接進行調查——電話調查，可以在電話調查的時候，有針對性，有重點地去問一些情況，比如問他在哪裏讀的書，還是否記得那裏的特產，有什麼難忘的事情等等，這樣的話，也可以稍瞭解這是一個什麼樣的人。

（02）直接進行調查---面試，可以在面試的時候，從細節處看出一個人的素質，和一個人的品德。特別是眼神，可以看出來，這個人是否真誠。然後可以簡單地設置一些場景，讓他能自己表現出來，自己是個什麼樣的人。比如把他放在無人的辦公室裏，看他是如何安排自己的時間，有同事經過會不會打招呼，會不會亂動別人的東西等等。。。。有禮貌的人基本上都不會壞到哪裏去的，所以面試是很好的調查方式。

（03）調查——問話，可以在面試的時候，問一些問題 ，特別是一些關於家庭背景的，或者是朋友的情景的問題 ，或者是一些同事的情景的問題，自由開放式的問題，看是如何回答的，如果是回答得比較真誠的，特別是孝順的兒子的，講得細節很真誠的，那麼基本上也可以判斷他也是一個忠誠的工作者。

（04）調查之——無領導小組，組織一些場景，再把候選的人員放在一起，讓他們自由地發揮，這時候，就會有人跳出來，要控制場面，有人會縮在背後，要當個觀眾；更有人可能會打斷別人的談話……什麼樣的人都會有，你可以在自己可以容忍的情況下，觀察哪個人更適合你的標準。

（05）調查之——與候選人單位聯繫，在很多時候，可以跟原來的候選人聯繫，瞭解一下這個候選人的原來的工作情況，如果説這個人一直都很認真工作，待人也有禮，也確實與他所説的相符，那麼就是可以信任的人。但如果前單位所説的情況，你不能接受，那麼就可以放棄。在放棄之前，最好給他自己一個解釋的方式，讓他能也明明白白地接受。

（06）調查之——讓他提供最親密的人的聯繫方式，可以更直接地從他所接觸到的人，來看他是個怎麼樣的人，也就是説什麼樣的朋友圈，決定了他的層次與水平，還可以看出他是個什麼樣的興趣愛好或者文化觀是否與公司文化相符合。

（07）調查之——走訪家庭，從他的家庭觀，可以知道這個人是否在家庭裏是否會孝順（一般孝順的人都忠誠）；看是否會尊重女性（一般尊重他人的會自重）；看是否家庭整潔（家庭整潔意味着他的心思也能有條不紊）；看他的居住環境（如果住在城中村的人，一般比較視野窄小，住在高尚住宅區的人，都會比較大氣，與朋友或同事相處會比較融洽）……