如何進行員工背景調查

調查顯示，由於這幾年候選人虛構工作背景和能力的情況逐漸增多，有60.2%的企業曾經對候選人進行過背景調查。然而企業對候選人進行背景調查的人力成本大、專業性低，因此許多公司將背景調查工作外包給專業背景調查公司。

一般流程

（01）chiefmore對企業通過背景調查公司對候選人進行調查的一般流程總結如下：1、企業向候選人告知將進行背景調查及調查的項目；2、企業向背景調查公司提出委託；3、候選人填寫信息收集表並完成授權；4、背景調查公司收集資料進行調查，調查完成後向企業提交調查報告；5、企業收取調查報告。

>>核心指標

（01）chiefmore綜合主流背調服務，對選購背景調查服務時通常需要關心核心指標進行總結：

（一）調研項目

（01）就背景調查而言，不同的服務商可提供的調研項目有所不同。其中一部分常規的調研項目是大多數背調服務商均可提供的，針對這部分項目的調查，企業選擇空間大；有些調研項目只有部分服務商可以提供；而有些項目的調研屬於各服務商的特色項目，企業若有此類需求，則需要有針對性地挑選服務商。

（02）以下是chiefmore總結的大多背景調查公司均可提供的服務項目：

（03）部分背景調查公司可提供的服務項目：

（04）信用記錄包括了與候選人有關的案例信息、執行信息、失信信息、税務行政執法信息、催欠公告信息、網貸逾期信息概要情況。商業利益衝突指候選人是否為有競爭關係公司的法人代表、股東或高管。

（05）以上內容由chiefmore總結整理，轉載請註明出處。

（二）調研週期

（01）附：表中的調研項目均來自chiefmore的採樣結果，採樣標準為調研項目的重要性。

（三）信息來源

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