如何對付那些損人不利已的小人？

操作方法

第一時間指出對方目的
這些喜歡做損人不利已的小人越是在領導面前，或者是你很在乎的人面前，就會賊兮兮的做一些損人不利已的事情或者説一些話，目的就是為了讓你出醜或者讓領導反感你懷疑你，這個時候你一定不要閉口不言，因為你的閉口不言在很多人眼裏，那就是默認。也不用反駁，而是直接指出對方的目的，比如説詢問對方，你説這些話的目的是為了中傷我對吧？一句話，讓對方的目的無法達到。

用“柔弱”回擊
當你真的不喜歡和這一類人鬥智鬥勇或者爭辯的時候，你可以適當的裝一裝柔弱，比如説對方侃侃而談，講一些損人不利己的話的時候，或者做一些中傷你的事情的時候，你直接裝柔弱，比如説我這麼善良且老實不會玩心計的人你都要中傷我，你真的好意思嗎？記住啦，大眾心理是同情弱者，那個損人不利已的人會被大家一起鄙視的。

直接詢問“有意思嗎”
作者就遇到過這種人，作者且是那種不喜歡和別人爭來爭去的性格，好就好不好滾一邊去我不和你有任何交往。可這樣的人不管你態度如何，只要有機會就會做那些小人行徑，這個時候你要是和我一樣的性格，直接對着他冷哼一聲，力氣要大，聲音很重，然後翻一個白眼給他，送他一句“不損人就難受對吧”，然後該幹嘛你就幹嘛，這樣一來，他自覺沒趣，你還能指出他的目的讓大家知道，大家還會看不起他。

直白一些的詢問對方和你有什麼仇恨
很多人説，面對這些損人不利已的小人的時候，不要和他慪氣，也不要和他鬥，直接躲開就行了，可是現實中這樣的人才不會因為你的躲避就對你“網開一面”的，所以説，面對那些過分的小人，最好的辦法就是直接一些，不用玩什麼心計，直接詢問對方和你是不是有仇，不然的話幹嘛總是對你做損人不利已的事情。這些話不用很嚴肅的説，微笑着説出來就可以。

和別人達成“共識”
前幾日看見一同學在問問求助，説是遇到損人不利已的小人的時候該如何，竟然有人説一定要用誠心、品德感化對方，這種想法不是佛性，而是愚蠢了。現實中你可以看一下，有哪幾個損人不利已的小人是被感化好的？是被你的品德所折服的？那是電視劇好不好？這樣的人一旦過分的糾纏你，記住了，單靠一個人的力量是不行的，和別人達成共識，説白了就是聯盟，然後一起對付他，這樣一來，哪還有他肆意的機會？

直接和領導説明白
一般這樣的人大都是在職場中出現，比如説對方覺得你賺錢比他多，對方覺得你福利待遇好，覺得你人緣好等等，他就會產生強烈的嫉妒心，有一種他得不到的你也別想舒舒服服的擁有的變態心理，所以才會對你做出那些損人不利已的事情。這個時候你直接找到當事人，你的領導或者你的同事，把問題説明白就可以了，這樣一來，對方的行徑也會引起那些“當事人”的懷疑了。

抓到機會反駁回去
和喜歡做損人不利已的事情的人在一起的時候，千萬不要懼怕他對你如何如何，這種人不會因為你的懼怕或者怎樣而“放過你”的，只要他們覺得嫉妒你或者想中傷你，所以説，對付這一類人，永遠不要心軟，只要你能夠抓到他的短處或者痛處，第一時間損回去。什麼冤家宜解不宜結，這樣一個年代，別人欺負你你乖乖的，只能證明你活該被欺負。

人緣好能力強贈與鄙視
講真，説了這麼多，我最喜歡這一條，其實按照我自己的性格，有人對我做這些損人不利已的事情的時候，只要不嚴重且只有一次的話，冷笑一聲不理他就是了。當然如果問題嚴重的話，一定要根據情況的不同而區別對待，將麻煩解決完了再説其他。另外你要記住，一個人的能力和人緣好的話，就算是遇到這種人，也會有別人為你“出頭”的，你也不必因為這麼一個人而覺得心情不好或者工作不順心了。