職場上，普通人如何快速晉升，要搞清楚自己在“價值鏈”中的角色

簡要回答

職場上，大多數人沒有深厚的背景，沒有耀眼的學歷，也沒有出眾的能力，甚至有一部分人都不清楚自己的優劣勢，但唯一相同是都希望自己“升職加薪”。可作為大多數普通人中的一員，想要升職加薪談何容易，關鍵是在“價值鏈”中起到什麼樣的作用。如果在“價值鏈”中起到相應作用，那上升通道自然會被打開。有人會説：“作為普通人，又能在‘價值鏈’中起到什麼關鍵性作用呢？”這就像一道菜，需要主材，比如，肉、菜、蛋……；也需要調味品，比如，鹽、糖、醋、醬油……缺少了調味品，也很難做出美味；餐館的菜譜上也不會只有特色菜，缺少輔菜，那樣顯然不符合商家的需求。所以説，每個人都會在“價值鏈”中起到相應的作用，但是否可以被替代，或者説替代成本高低，決定了晉升的速度。

思維上要搞清楚的幾個關鍵點
有句話説得好：“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。”所以説，思維決定行為，只要思維跟得上，行為才能同步。
1.清晰的自身定位
職場人的困惑大多數來自於定位不清晰，總是出現對標錯誤的事情。明明自己沒有深厚的背景，卻總是覺得“關係户”頂替了自己的位置；明明學歷不耀眼，總覺得領導不給做事的機會……
這就像孫悟空想着坐上唐僧的位置，豬八戒總想做大師兄，沙和尚不想挑擔子，結果就是自己心裏不爽，加劇精神內耗。
給自己一個清晰的定位，屬於那種“物美價廉”，還是屬於“價廉物美”，兩者看似只是文字次序不同，但實際意義卻存在着不小的差異。
“物美價廉”首先是要保證“物美”的前提下，價格（薪水）有優勢。就像求人辦事請客一樣，肯定首選上檔次的飯店，其次再考慮價格的問題。
“價廉物美”是價格（薪水）合適的情況下，“物美”作為首選。就像自己一個人吃飯，以吃飽為目標，價格合適的基礎上，選擇味道更好的。
自己的優勢在於“物美”，還是“價廉”？有些人能力強、學歷高、關係硬，價格（薪水）要高；有些人是因為價格（薪水）低，可以理解為加班不要加班費，在領導眼裏屬於工作態度。
給自己清晰的定位，才能更好的發揮自身的優勢。
2.具有何種功能性
有清晰的定位，發揮優勢還遠遠不夠。因為普通人屬於大多數，走到哪裏都比較擁擠，這時就要展現出自己的功能性。
“天不生無用之人，地不長無用之草。”每個人都有自己的功能屬性，圍巾、手套、帽子，都是為了保暖，但彼此都無法替代。
同理，在職場上，有人衝鋒陷陣，有人輔助衝鋒，有人後勤保障。展現出自己的不可缺少的功能性，贏了自己也能獲得好處，衝鋒的人倒下了，或許自己的機會就來了。
首先讓自己具備獨特的功能性，才有參與上場的機會。如果連上場的機會都沒有，何談贏？哪怕贏了又和自己有多少的關聯性呢？
所以説，讓自己的功能性顯得更為突出，才有機會參與，才會與贏產生關聯性。
3.功能性的替代成本
具有了功能性，不等於無法被替代，就像做菜時的味精和雞精，雖然有差別，但在缺少一種的時候，可以用另一種來暫時替代，具有相互替代性。
可如果是鹽的話呢？雖然可以被替代，但替代的成本會增大，甚至會影響到整體的口感。
同理，這個社會不缺人才，關鍵在於替代成本的高低。如果替代不需要支付更高的成本，甚至可能降低成本的話，那麼在“價值鏈”中的作用就起不到任何作用。
這個螺絲壞了，換一個就好，根本不需要平時的維護，但如果是精密儀器的話，自然會細心呵護保養。
作為普通人中的一員，同樣可以達到這樣的作用，參照前面的“物美價廉”與“價廉物美”即可。就像領導的助理、骨幹、嫡系、親信……用的十分順手，領導被提拔了，自然也會帶着一起去更高的平台。

行為上要做到的幾個關鍵點
思維的問題解決了，行為上就要簡單許多了，只需要根據自身的特點做出相應的行為即可。
1.沒有單打獨鬥的實力，就選擇團隊合作
作為普通人，很可能不具備單打獨鬥的實力，那就選擇在團隊中起到作用。“一個人可以走得更快，一羣人可以走得更遠。”
一隻狼可以咬死一隻羊，但無法跟獅子搏鬥，但羣狼可以。不做那匹頭狼，卻可以做狼羣中的一員。
關鍵在團隊這個“價值鏈”中能起到作用，具有功能性，不可替代或者替代成本較高的特性，在團隊整體向前的時候，自己也能從中受益，就像輪船到達到目的地，船體上的螺絲自然也到達了彼岸。
2.沒有深厚的背景關係，就選擇借勢而上
經常聽到有人説：“做對事贏一時，跟對人贏一生。”跟着唐僧西天取經，修成正果；跟着妖怪最終被降服，充其量也不過就是佔山為王而已。
對於普通人來講，沒有深厚的背景、耀眼的學歷、超羣的能力，那就需要懂得借力。正如一句話所説：“萬物不為我所有，萬物皆為我所用。”
比如，與領導建立師生關係，他的關係就可能成為你的背書、助力。就像《人民名義》中高育良、侯亮平、祁同偉，這屬於學院派。
如果平時有些工作上的疑惑，與領導溝通、探討，時常請教，並且按照領導的意圖去做，也可以建立師徒關係。不過有一點值得注意，可以借力，但不能依附，不要像藤蔓一樣，大樹倒了，自己也跌落谷底，而要像小樹一樣，前期靠大樹的庇護，後期自己要茁壯成長。
3.沒有超越別人的價值，就選擇服務價值
相對於大多數普通人來講，在“價值鏈”中並沒有超越他人的價值，比如，關係、背景、業績、能力、學歷……，自身價值欠缺，卻可以為價值服務。
正所謂“紅花還要綠葉配”，國畫中有留白才有韻味，拍照中突出重點，也要有虛化部分，整張照片才有意境……
創造價值不高，就為創造價值的人服務，不一定非要當主角，也可以做那個最佳配角，服務價值也是價值，就像輔助性人才也是不可或缺的部分。

寫在最後
行走職場，晉升通道本就不是為大多數普通人準備的，但普通人依然可以打通自己的晉升通道，關鍵在於思維上跟得上，行為上有方向，把自己的優勢最大限度發揮，自然就會成為普通人中不普通的存在。