在領導眼裏 這些人可利用但不可倚重

簡要回答

無慾無求、自負傲慢、完美主義、兩面三刀、情緒不穩定、過於注重面子、自以為是、愛討價還價。不同的個性在職場中發揮着不同的作用。然而，某些性格特點使得一些人無法被領導看重和重用，因為他們持有這些特質時，在關鍵崗位上工作往往會帶來許多風險和問題。

1. 無慾無求
如果有人在工作中毫不追求，以一種佛系的態度對待，那麼這樣的人通常性格淡然，對名利沒有追求。他們通常能夠遵守規章制度地完成自己的工作，因此在一些常規性的崗位上，他們能夠取得不錯的成績。然而，由於他們沒有上進心，缺乏進取精神，領導通常認為這些人不值得重用。
2. 自負傲慢
在職場中，人們首先看重的是一個人的"態度"，然後才是他們的"能力"。如果你總是高傲地對待他人，對任何人都不屑一顧，即使你具備強大的能力，他人也不願意與你打交道。自負傲慢不僅會影響人際關係，也不利於學習和進步。自負傲慢的人，由於擁有才能，他們的工作能力通常不會太差，但因為他們的"傲"態度，他們難以得到重要的工作機會。
3. 完美主義
有人認為在工作中追求完美是一件好事。工作首要的目標應該是"完成"，也就是達到預期的目標成果，至於是否要錦上添花就無關緊要。如果為了追求完美，從95分提升到100分，卻花費了50分的代價，那無疑是得不償失的，效率也會受到影響。這樣的人只適合處理一些細緻的工作，而重要的工作則需要找其他人來完成。
4. 兩面三刀
"忠誠"是領導信任下屬最重要的考量標準。如果一個人讓領導覺得他缺乏忠誠度，那麼領導是不可能把重要的工作交給他的。兩面三刀的人通常表現得像牆頭草，總是趨向於順應潮流。這樣的人多半具備一定的工作能力，可以被利用，但絕不能被重用。

5. 情緒不穩定
在職場中，情緒的控制能力是一個重要的個人素質。只有能夠控制好自己情緒的人，才能在工作中不受情緒左右，保持清晰的思維。許多情緒不穩定的人在技術領域可能是頂尖的，但一個情緒不穩定的人絕不能被委以重要的崗位。
6. 過於注重面子
如果一個人過於看重面子，他的學習能力就會受到限制。而且，在許多情況下，他們會因為顧及面子而無法按照以利益為準則行事。重視面子的人通常不會做出丟臉的事情，在某些方面也有可取之處。但是，公司和領導以追求利益為目標，不在乎下屬的面子，他們所關注的是利益。
7. 自以為是
自以為是的人通常會贏得他人的尊敬，但也讓他人難以接近。當其他人都在追逐名利的時候，遇到自以為是的人，周圍的人會感到不自在。自以為是的人在職場上可能在某些工作和場合中表現得比較適合，但他們很難與團隊融洽合作，也無法獲得太多的資源和成長空間。
8. 愛討價還價
領導喜歡的下屬是那些反應迅速、行事利落的人。而那些事事斤斤計較的人，領導就不太願意與之打交道。從辦事的角度來看，如果下屬經常討價還價，或許能在事前將工作安排得更詳細，從某些方面來説，這可能有助於推動工作。因此，領導可能會利用這類人，但肯定不會喜歡他們，更不會將他們放在重要的職位上。

在職場中，每個人都有適合自己的崗位和角色。然而，以上所述的性格特點往往使得一些人無法被領導看重和重用。瞭解自己的性格特點，積極進行自我調整和提升，有助於我們在職場中取得更好的發展和成就。