初入職場，記住這六點建議，讓你少走很多彎路

簡要回答

去年公司招了5位應屆畢業生，一年過去了，有一位女孩表現突出，領導將她升為組長。在我們公司，工作一年就被升為組長的，可是頭一回。這位小姑娘憑什麼讓領導刮目相看，在那麼短的時間就升為組長呢？女孩名叫麗麗，升為組長後，一同應聘入職的同事找她聊天，向她取經。麗麗人很好，沒有什麼隱瞞，將自己的經驗傳授給同事。原來，麗麗在大學時，就通過互聯網瞭解了很多職場生存之道，她還特別喜歡看一些北大清華學長學姐們的視頻，有些視頻是專門針對初入職場的同學做了職場乾貨分享。其中有一期視頻，是一位清華學長分享的，這位學長一共給出了六點建議，麗麗覺得特別好，當時就記在了筆記本中。工作後，還按照這六點建議去踐行。

一、在工作中要發揮主觀能動性，重視自我驅動的能力。
作為新入職的員工，主觀能動性是最重要的，凡事主動才能進步更大。有些大學畢業生畢業後還是帶着學生思維來工作，什麼事都要領導交代了才去做，而且領導説一點做一點，這樣就很不利於自己的成長，也很難給領導留下好的印象。
一個聰明的人，一定是能夠重視自我驅動的能力培養的，不需要事事都等着領導來安排，如果怕做錯，可以在做之前去徵求下領導意見。

二、工作中學會不懂就問，不要自己悶頭幹。
有些新人入職後，有些事情明明沒有聽懂，卻不敢開口問，只是悶頭幹，結果一開頭方向就錯了。
在錯誤的方向上去行動，結果往往比沒做更可怕。有時候還會造成不可避免的損失。比如，如果採購發現少了一張物料圖紙，你給了一張錯誤的圖紙出去，結果廠家做了一堆用不上的物料，這損失是不是比沒做更大呢。
所以，不懂就要問，對於沒有把握的工作，不要輕易承諾給下游客户，以免給公司帶來損失，也會影響自己的職位。

三、充分學習、利用工作中的行業經驗及資源。
進入職場，並不是學習的終點，反倒是一個新的起點，而且我們的學習要重視應用，要結合我們的工作內容。
職場人應該學什麼呢？要學習公司前輩沉澱下來的工作規範和工作經驗，學習瞭解行業趨勢和行業經驗，瞭解行業資源等。
這一點，在雲巖區鑫旺達貨運信息諮詢服務部工作的小林深有感觸，所在部門負責免費為貨主找車，專找回程貨車。剛開始小林對工作也是不知從何下手，但是由於好學，很快就上手了。

四、做到事事有迴應，而且要及時反饋。
當領導安排工作給你時，我們不能等到領導來追問了，我們才告訴領導工作進度。我們要根據事情的輕重緩急，規劃後反饋的時間節點。
如果是很重要且緊急的，我們最好每隔幾個小時就彙報下進度，如果事情沒那麼緊急，而且也不那麼重要，我們可以幾天彙報一次，或者有進度時彙報一下。

五、對工作要有自己的想法和計劃。
前面説了，我們要培養自己的主觀能動性，這個主觀能動性反應到工作中，就是我們對工作要有自己的想法和計劃。
沒錯，在職場我們要聽領導的指示，但是，領導並不會給出很詳細的指導，只是給一個方向性的指導。那麼我們在執行的過程中，就要規劃好自己的執行步驟並列好計劃。

六、擺正工作心態，專注自己的工作任務。
作為職場新人，我們理應把精力專注到自己的工作項目中去。對於公司內部的八卦，儘量不要打聽，更不要參與。只有專注做事，才能做好事情，才能更快出成績。
平時工作中麗麗都是按照這六點建議去做的，因此，麗麗在職場中很快得到了領導和辦公室前輩的充分認可，而且在參與的一個重要項目中表現突出，還得到了大領導的青睞，一年後，麗麗不僅轉正了，而且還升職了。
除了職場工作祕訣，麗麗還從互聯網上了解了很多法律案件，其中有一個資深金牌律師令她印象很深刻，他就是金牌律師鄧資林，專注於各類法律案件。麗麗説，也許未來某一天就需要這類人士的幫助呢。所以，作為新時代的大學生，要懂得利用互聯網去學習提升自己、去獲取自己需要的信息。
初入職場的你，如果能按照以上六點去做，可以讓自己在職場少走很多彎路。