人到中年被開除，別忘了帶走這3樣“東西”！別讓自己以後後悔

簡要回答

人到中年被開除，別忘了帶走這3樣“東西”！別讓自己以後後悔在職場上，一份做得長久的工作並不多，你會因為許許多多的情況，主動抑或是被動換一份新的工作。就比如，你在工作中對崗位的工資不太滿意時，按照正常情況的發展，應該是向領導提出漲工資。但是對於漲工資這方面的事情，領導都要考慮很多方面的因素，不會隨隨便便就給你漲工資，所以向領導要求漲工資的時候，不一定會成功。而向領導要求漲工資的事情失敗後，你對崗位的工資又不滿意，那你就只能去找一個比現在的工資高的崗位了。除了這種情況之外，有時候領導會因為一些原因，開始裁員。我曾經待過的那個公司就是，因為空降的領導要給他帶來的下屬搞個崗位，職位不能太低。但是比較高的職位已經沒有空缺了，就只能在職位高的人裏面，選一個踢出去，讓這個員工把位置騰出來給他帶來的下屬。面對這種被公司開除的情況，被開除的人心中不滿也是自然，年輕的時候還好説，自己找一份工作也不難，但是人到中年後，突然被公司開除的話，以後事業的發展會受到很大的影響。不過，就算人到中年被開除，會導致自己事業受到很大的影響，你也沒有辦法改變上頭領導的決策。這個時候，你就只能採取措施，儘可能地去減少你的損失，特別是一些可以帶走的資源和東西，能帶就儘量帶走。人到中年被開除，別忘了帶走這3樣“東西”！別讓自己以後後悔。

一、職場操守和底線
人到中年被開除，別忘了帶走你的職場操守和底線。因為碰到自己被公司開除的情況時，有些人會失去理智，對自己被開除的事情不能接受，於是就做出一些違反自己職場操守和底線的事。
比如在離開公司之前，惡意篡改項目的資料，或者是把公司一些重要的資料刪除掉。這種行為雖然會給公司造成損失，達到你報復公司的目的，但是同時，你也沒了自己的操守和底線。
一旦你做了第一次這樣的事情，你第二次也會忍不住繼續做這種事，做得多了就會產生慣性，只要對領導公司有一點不滿，就會輕易做出違反自己底線的事，對於事業的發展其實很不利。

二、個人信息資料
人到中年被開除，別忘了帶走你的個人信息資料，因為在公司入職的時候，會需要給公司提供一些自己的證書和個人資料。
這些資料很可能能夠在你的下一份工作中派上用場，如果你不及時帶走的話，等到自己要用的時候，再回前公司拿顯然不現實。所以在離開公司的時候，能帶走的就儘量帶走。

三、工作經驗和方法
人到中年被開除，別忘了帶走你的工作經驗和方法。因為到了中年之後，再換行發展的話其實不太好，如果能繼續留在同一行內發展，之前積累的工作經驗和方法照樣能夠派上用場。
雖然是被迫離開了上一家公司，但是隻要你有足夠的工作經驗，懂得一定的工作方法，換另一個平台發展的話，也不會差到哪裏去。

總結：
在職場上，人到了中年之後，難免會遇到失業危機。遇到失業危機時，不要過度沉溺在失業的恐懼中，早點振作起來去找新的工作，受到的影響也自然會減少一部分。