靠譜的人事外包人力資源外包公司有哪些？

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很多HR在跟小編抱怨，“沒有簡歷，沒有電話，公司急招人卻一個人都不來”“網上信息也發了，海報也貼了，招聘會也去了，就差挨家挨户發小廣告了，做了這麼多，可就是沒人來”。
除了一些用的比較多的渠道，今天來給大家細細説一下其他的一種招聘方法，就是人事外包。
現在市面上的人力資源公司按照服務種類主要分為到面和入職兩種。

到面

（01）上啥班一款手機端的視頻招聘軟件，其線下提供招聘流程外包的服務，為用人單位預約求職者直接到公司面試。優點：只提供招聘的服務，不會過多的干涉企業的企業文化，更不會涉及企業的商業機密，企業可以保留本身的管理流程，招聘形式簡單有效。不僅有專業線下的招聘流程外包服務，企業方還可以直接在應用市場下載上啥班APP，在平台上面進行自主招聘，平台上面的簡歷都是視頻簡歷，通過視頻簡歷企業方可以更全面的瞭解求職者。視頻面試的功能更是能提高企業的招聘效率。而且企業可以根據自己的招聘需求來自行招聘，靈活性強。上啥班是直接為公司介紹求職者過去面試，面試成功後員工直接歸用人公司，員工的歸屬感強。對公司的發展都是有好處的。

入職

（01）獵聘網是國內唯一真正實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的職業發展平台。獵頭通過平台找到合適用人單位的高端人才，待此人在用人公司辦理入職之後，獵頭方可得到獵頭費。優點：根據企業所需人才的職業和職位的不同，為企業推薦不同的人才；獵頭公司能提供客觀建議對推薦的人才進行初步的資質審查和技術技能的評測；具有廣泛人才蒐集渠道；按企業需求推薦人才；效率高，節約時間成本；從業素質較高，職業道德有保障。缺點：招聘的成本高（中介成功後，獵頭公司一般收取企業的中介費用一般為中介成功的人員年薪的30％－50％）；服務質量參差不齊；企業本身缺乏人員儲備。

（02）海智人力資源公司勞務派遣公司，求職者直接跟人力資源公司建立勞動關係，直接歸人力資源公司進行管轄，薪資福利也是人力資源發放，用人單位把工資支付給勞務公司，再由勞務公司支付給勞動者。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用，這種方式的一般黑中介很多，當然出國勞務就另當別論了。優點：對工廠來説，可以降低用工成本，很多工廠的訂單量都是季節性的，例如七八月份是用工的高峯期，到了年初的時候反而沒有那麼多訂單會進行一定的減員。而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而相對來説勞務派遣對於這方面沒有什麼影響；對於公司來説，人事部門的招聘實力有限，不能快速的相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過。缺點：有些員工促成企業的鮎魚效應，有些員工就可能因為沒有歸屬感而不好好工作；如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會對下一份工作的找尋帶來負面影響。

（03）前程無憂針對白領的招聘軟件，其人事外包服務分為很多領域，我們來説它的人事代理這一塊，企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。員工實際是跟用人單位建立勞動關係，但所有的事宜均有人事代理公司來代理辦理。優點：企業可以從煩雜的人事管理業務中解脱出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去；推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重複建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業化程度；與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋樑。缺點：企業文化的形成是一個長期發展的過程，但是一旦形成就很難改變。一定程度上更是企業與外包商之間的一種合作行為，合作過程中必然存在不同企業文化的融合問題，包括各自的企業理念、員工價值觀、行為規範等；若外包商在提供服務時不能很好地適應客户企業的文化、為客户企業量身打造管理服務，則會造成服務質量與效率的下降，引起企業員工的不滿。