獵頭與人才中介的區別是什麼

不少朋友都覺得獵頭乾的工作就是和人才中介一樣的，其實這種想法是錯誤的，下面小編就來給大家講講獵頭和人才中介的區別。

操作方法

招聘職位的差別
中介一般都是幫助企業招聘職位較低、薪酬較低、需求較大的基礎崗位，比如實習生、工廠工人、保安等，而獵頭幫企業招聘的則多事三高職位，三高指的是學歷高、薪資高、職位高，這些崗位大多是公司的中高層，招聘需求不大，能夠匹配的人也不多。

佣金的差別
因為中介一般都是幫助企業招聘較低的職位，所以相對的，佣金也會比較少，按市場標準，這種職位的佣金，往往一個不會超過5000元，而獵頭的佣金，往往是按照職位年薪的20%來收取佣金，最低收費的話，一個也不會低於30000元。

收費方式的差別
中介收費有時候不單單面對企業，對應聘者可能也會收取一定的服務費，所以存在雙向收費的可能性，而獵頭是隻向客户企業收取佣金的，獵頭推薦的候選人入職後，一般是先收取70%的佣金，等候選人度過保證期後，再收取餘下的30%。

從業者的差異
中介機構對於從業者的要求不會特別高，因為中介招聘的職位不會過於複雜，所以從業人員就算是社會經驗不足的應屆生也是可以的，而獵頭則需要工作經驗相對豐富的從業者，因為獵頭面對高精專職位，只有豐富的經驗和知識才能處理好其中相應的問題點。

業務模式的差異
中介公司出了從事人才中介的工作外，往往還會提供一些其他的服務，比如勞務派遣、社保掛靠、積分落户等，而獵頭公司往往都只會有獵頭服務，有一些規模較大的獵頭公司可能會有一些職業規劃相關的業務。

服務保證期的差異
中介對於保證期的要求不是很嚴苛，往往到了2、3個月就可以收到所有佣金，並且不再對崗位後續的一些情況負責，而獵頭負責的職位，在候選人入職後，都有3-6個月的保證期，保證期長短會根據候選人的職位來確定，往往職位越高保證期越長，如果候選人未能通過保證期離職，獵頭還要為企業再補充新的候選人。

溝通的差異
中介同客户和候選人的溝通都會比較淺顯，不會特別深入，只要簡單的瞭解了職位和候選人的情況即可，而獵頭恰恰相反，不管對於崗位本身還是候選人都必須要進行非常深入的瞭解，包括候選人的背景真實與否等等，所以溝通在獵頭工作中佔有非常大的比例。

招聘方式的差異
中介進行招聘的時候主要是舉辦一些招聘會、網絡發佈信息等，讓有意向的人選自己來進行面試，而獵頭往往是通過網絡、通訊錄、人脈等尋找合適的候選人，主動給候選人推薦適合的職位，並通過獵頭的推薦促成職位完成。

雖然人才中介和獵頭的差別很大，但是大家的宗旨都是通過自身的努力為企業尋找到合適的人才，從而解決企業的用人問題。希望通過小編上面的介紹，能讓你對這兩個行業又多了一份瞭解哦。