從面試判斷一個公司是否值得加入 看這4點就可以 早知道早打算

簡要回答

瞭解公司的HR專業程度、觀察公司的發工資時間等。在求職過程中，選擇一家適合自己的公司顯得異常重要。不管是初入職場的新人還是經驗豐富的職場老手，都希望能夠在一個穩定的公司中獲得長期的發展。從面試中判斷一家公司是否值得加入的四個方面。

1、瞭解公司的HR專業程度
通過與招聘人員的交流，可以瞭解公司的人事、制度、管理等各方面的情況，進而判斷公司的專業程度。如果一家公司的招聘人員溝通不專業，沒有條理，甚至還遲到了，就説明這家公司的HR不專業。如果連專業HR都請不起，那麼這家公司可能是小公司，或者不重視管理，説明公司水平比較差，這樣的公司不利於個人的發展。

2、觀察公司的發工資時間
發工資時間可以反映公司的經營狀況和管理制度是否完善。一般來説，次月10號之前發工資的公司效益都不錯，薪酬機制也很完善，而10-15號發工資的公司則説明效益尚好，資金迴流比較快，發展前景較好。如果公司拖到20號之後，甚至拖到下一個月才發工資，説明這家公司的資金迴流速度很慢，賬上沒有錢，需要犧牲員工的工資來維持運轉，這樣的公司風險較高。

3、看公司領導對團隊的規劃
通過面試中與部門直屬領導的交流，可以瞭解整個團隊的目標，以及領導的處事風格，進而判斷自己是否能夠與領導合得來。如果領導風格不符合自己的性格和偏好，那麼加入這個團隊自己也很難得到長足的發展。此外，通過面試中所瞭解到的企業文化，與面試官所講述的內容來對比，如果兩者不一致，説明該公司在管理和規劃上出現了問題，這就需要慎重考慮是否加入。

4、看公司是否給予了發展空間
公司的發展得好不好，與個人發展在某些方面其實並不息息相關。如果一個公司表面上發展前景很好，內部管理卻一團混亂，對於個人來説，沒有學習與發展的空間，入職這樣的公司其實是弊大於利。因此，在進入一家公司之前，一定要關注該公司內部是否有一套合理的培訓和晉升體系。如果不能在一定年限內達到自己的成長目標，那麼到了一定年齡，就沒有繼續往上發展的可能了，到時候就只能被淘汰掉。

在選擇一家公司的時候，面試是非常重要的一個環節。除了以上四點，還需要關注公司的規模、行業競爭、企業文化、老闆的管理方式等方面的因素。只有綜合考慮，才能做出明智的決策，選擇一家適合自己的公司。