辭職時老闆挽留怎麼辦

操作方法

老闆挽留，説明了你的工作得到了老闆的肯定。
一般如果員工在離職的時候能夠獲得老闆出言挽留的話，基本上老闆是已經認可了這個員工，覺得他的工作能力好，能給企業帶來更大的效益。不過此時要不要順勢留在公司，就看當事人怎麼想了。

看挽留是出自真心還是假意。
在你難以取捨，不知道要不要留下來的時候，你要明確老闆的挽留到底是出自真心，還是委婉的説辭？這份真心有多真？老闆對你的喜愛到了什麼程度呢？如果你在老闆的眼裏真的是不可或缺的話，那可以考慮留下來。

老闆有沒有給予實際的福利。
老闆要留住人才，自然要給人才提供更多的福利，所以在老闆挽留你的時候，若對方只是給你畫了個大餅，一點實際的用處都沒有的話，這樣的挽留就不足以令你留下來哦。

看公司給予的待遇能滿足你對未來的規劃嗎？
要不要留下來，這就要看你對未來的規劃是什麼樣的。如果老闆給予的職位和薪資，都能夠滿足你對未來的規劃，那走不走都沒啥要緊的了。如果老闆沒辦法提供更有優勢的福利待遇，那你還是堅決要走的態度吧。