盤點企業損害你工齡待遇的套路

操作方法

工齡指的是從事體力或者腦力活動，並且以這份工資為主要生活來源，一般情況，工作一年就是為一年的工齡，而工齡也和自己工資、休假、獎金等密切相關。

專門改變“東家”，而將工人的工齡清零，有時候一家的老闆改變後，新的老闆就會把以前工人的工齡清零，而為自己節約了很多開支。

工人換了單位後，新的單位將工人以前的工齡清零，有些工人換了工作地方，而新的單位老闆就不承認以前的工齡而讓其待遇大幅度降低。

單位強迫工人先辭職，然後再籤合同，把工齡再清零，一些單位為了自己的盈利，就讓工人自己辭職後再寫一份申請重新上班，但是不承認以前的工齡。