對領導的意見和建議怎麼寫？

作為一名員工，除了每日要跟工作打交道外，其實還要跟自己的領導、客户或者相關部門打交道。打交道可是有技巧和學問的，如果不小心觸犯了某些領導的逆鱗，恐怕就會對你未來的工作開展非常的不利。比如説在撰寫對領導的意見和建議書時，一定要做到中肯、公正並帶有藝術性的評價。那麼，説到底你知道如何寫對領導的意見和建議嗎？一起來看看。

操作方法

01

找準領導可以接受的底線。寫對領導的意見和建議，首先對這名領導的個性有比較深入的瞭解，比如説某位領導若是比較小肚雞腸的話，千萬不要在這份意見書裏邊寫到這個缺點，否則你有可能就會被領導給記恨上了。所以我們要先摸底領導的底線在哪兒，才好進行個人發揮。

02

跟領導提意見需要注意表達方式。如果你認為領導的某些做法實在有欠妥當，這個時候不應該直來直去的説領導這個事情沒辦好，那個事情辦砸了。此時你應該以一種比較委婉的方式來提出自己的擔憂，列出可能會帶來的後果就行。領導也不是豬頭，不會看不懂你這麼淺白的表達的。

03

最好能列出問題的解決方案。在跟領導提意見和建議的時候，千萬不要指列出你所看到的問題，而沒有給出實際有效的解決方案，這樣其實是非常不好的。如果你在提意見時能夠給出解決辦法，相信即便你的方案在領導看來並不完美，但是也不妨礙領導對你開始賞識起來。

04

千萬不要一次性提太多意見。跟領導長期接觸後，可能你會發現存在不少問題，此時千萬不要一股腦兒的跟領導提出來，而應該先試着提出一兩條比較重要的意見，來試探領導對此事的反應以及後續給出的解決辦法。如果領導重視起來的話，後期你就可以慢慢再提其他的意見和建議了。

05

要先有調查才能有發言權。在給領導提意見之前，一定要先進行深入的調查，在掌握比較充分的事實後再梳理並給出合適的意見和建議，而不是異想天開隨便提意見，否則一旦你的意見領導採納了，但是最終沒辦法獲得事實的支撐，那麼你的能力在領導看來就很不靠譜了。

06

藉口一些看似缺點實則優點來進行建議。比如説你的領導總是為了追求工作的完美，然後經常加班工作，這樣雖然説明領導對工作以及公司的運作很重視，但是領導沒有照顧好自己的身體，所以不妨建議領導兼顧工作和健康兩方面，不要只顧着工作而不愛惜身體。

07

期望可以多跟領導進行交流。如果領導的工作比較忙，平日裏沒有太多的時間跟大家一起開會討論，或者在工作的間隙跟大夥玩耍、聚餐等，不妨把你對領導的這種期望表達出來。畢竟讓領導看到自己被底下的員工需要，也是一種比較有成就感的事。

08

懇求領導和公司給予個人更多栽培。如果你是新進員工，對工作的業務還不夠熟練，對公司的運作還不十分熟悉，需要領導或者老同事們的幫助，不妨在這份意見書裏建言，希望可以獲得領導或者公司對你個人的栽培，如果能夠獲得一些參加培訓的機會也很好。