精減人員編制 釋放了什麼信號？

簡要回答

在兩會召開期間，也提出了國務院機構改革方案，在審議的改革方案中就有明確組建科學技術部包括深化各地方金融監管體制等等13項改革措施，其中有一項就是精簡中央國家機關人員編制的條例。這也是我國時隔25年之後，國務院機構改革中再一次出現，對精簡人員編制方面提出硬性要求。而這一次對於政府機關精簡人員編制，也釋放出了要各級政府堅持過緊日子的信號，用最少的人辦更多的實事。我國的財政支出需要有70%以上都要用於民生改革，而不是將財政支出用在發工資上。

此次國務院所提出來的人員編制精簡將會按照5%的比例精簡編制，收回來的編制將會用於加強重點工作以及重點領域，對於精簡人數之後，部門還存在超編的問題，會給出部門5年的過渡期去，逐漸精簡人數直到人員合格。
我國自成立以來，國務院已經展開了8次規模很大的，機構改革從以往的機構改革人員達到20%的精簡幅度來看，本次國務院所提出的5%的人員精簡目標是屬於比較温和的一種改革方案，也表現出了積極穩妥循環漸序的改革思路。

本次的機構改革不僅僅體現在了人員精簡方面，還對人員的編制提出了規範對金融管理部門的工作人員採取的都是統一標準，按照公務員序列管理在精簡方案中還提出了精簡人員標誌並不表示着所有的部門都需要同步減人，而是在一個總量控制下可以做出優先精簡重點工作區域，包括重點研究領域還是要有足夠的人力，包括資源去支撐可以有5年的過渡時間去完成精簡任務。
每一次的機構調整，包括人員編制精簡，往往都會很難推行，會觸動多方面的利益，再難的工作都要積極推進，必須有啃硬骨頭的勇氣。才能夠有效的推動國家治理體系管理。