遭遇職場天花板該如何應對？

操作方法

告別職場“安樂死”
這是很多遭遇職場天花板人羣所擁有的心態和行為，因為在職場中非常的努力，並且憑藉自己的努力，自己的工作崗位、工資、人緣等達到了一定的高度，最起碼和普通員工相比，自己是有優勢感的。可是卻會在以後的工作中，安心享受當下的一切，説白了就是不思進取，這就被稱為職場安樂死，而職場天花板的出現，恰恰就是職場安樂死的主要原因。

重新學習
當一個人在職場中達到一定的高度之後，會有一種自我滿足心理，這樣一來就會安然於現狀，不會再往前努力了。職場和學習一樣，不進則退，那麼屬於你的職場天花板一定會很快出現的。所以説在遭遇職場天花板的時候，一定要重新開始學習，努力往前上進，這樣方可突破你的職場天花板。

別要資歷虛心請教
可以這麼説，幾乎所有遭遇職場天花板的人，都是職場老員工，且一般是剛進單位前幾年表現突出、工作能力很強的老職員。這些員工在新員工面前絕對有資歷的，可恰恰就是這種資歷，變成了他們的職場天花板。所以説，不要你的資歷，而是虛心和新員工請教並學習，不要固守老一套，才能突破你的天花板。

給自己設定新目標
當遭遇職場天花板的時候，永遠不要氣餒或者悲觀，而是把自己定位與一個職場菜鳥上，然後開始從頭做起。重新給自己制定一個目標，做好你手頭該做的工作，然後每天突破一點點你可能並不熟悉的事項與難關，這樣時間稍微長一些，你會發現你的職場天花板早就消失的無影無蹤。

適應職場而非讓職場適應你
很多遭遇職場天花板的人過於自滿自傲，覺得自己的一切都是正確的，自己也是最努力的，自己更是智商最高的那一個，於是對於職場中的一切，抱着一種職場絕對的“服從”自己的態度，可你想一想這是現實嗎？就算是身為老闆，有這樣的思想都是可怕的，何況是一名職員？不要想着讓職場照顧你、服從你，你要不斷的改變自己，隨時隨地的適應職場的各種變化。

不做無謂努力
在職場中，很多人屬於一直很努力，卻無法突破職場瓶頸、無法突破職場天花板的狀態，且做了一輩子，回頭一看和做了一天一個樣子，沒有一點變化，更沒有一點能讓領導或者職場人記住你欣賞你的地方，可事實確實你快忙死了。這就是因為你做了太多的無用功，該學習的時候，你在不斷的擦桌子拖地板，該主動和客户聯繫業務的時候，你陪着無聊的客户或者同事聊天。所以你要記住，永遠別做職場中那些無用功，那是浪費時間和精力的愚蠢行為。

及時改變
不管是你的目標，還是你的學習方法，亦或是你的各種觀念，當你遭遇職場天花板的時候，你就要好好想一想，你的這一切是否正確，是否可以有新的改變、新的突破。當你冷靜下來理性分析的時候，你可能會找到新的方向。

職場天花板的出現是否出自他手
在職場中，有些人的職場天花板不是自己造成的，而是他人，尤其是自己的上司，因為在職場中，有些上司的人品或者性格，成為了 優秀員工上進的道路，比如善妒的上司，小心眼的上司，亦或是偏聽偏信的上司等等。如果經過你的理性分析，你的職場天花板是你老闆造成的，那麼你可以根據你的現實情況考慮是否跳槽了。