公司抓考勤説明了什麼

簡要回答

一個公司抓考勤，首先説明這個公司規模不是特別大。一個規模特別大的公司一般都不會嚴格的去抓考勤，畢竟公司的員工比較多，一個一個的去抓考勤會非常的累，比較消耗資源。

説明公司業績不行
大多數的公司業績不行，老闆都會把責任歸咎於員工的考勤問題，公司的老闆可能也會希望通過嚴抓考勤，遲到早退這種現象來剋扣員工的一點工資，減少自己的支出。這樣的公司一般在遲到之後剋扣工資比較多。

領導的管理水平差
一個領導的管理水平比較差，通常就會使用抓考勤的方式。這些領導沒有辦法提升員工的業績，也就沒有辦法提升公司的業績和員工的收入，往往都會通過抓考勤的方式來體現自己的存在感，這樣的領導通常不會被同事們喜歡。

為裁員做準備
開始抓考勤，可能是因為公司的財政緊張，一旦遇到一些遲到早退的員工，可能就會因為這個原因而讓員工主動離職，一旦發現在考勤的時候，領導特別針對某個人，就説明這個員工不被領導喜歡，或許很快就要離職。