企業退休職工養老金如何計算

企業退休職工養老金是一種最主要的養老保險待遇，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的養老保險資格或退休條件，可按月領取養老金以保障退休之後的生活需要。有的人可能想知道養老金該如何計算，下面小編就給大家講講計算方法。

操作方法

（01）企業退休養老金組成部分：基礎養老金基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。個人賬户養老金個人賬户養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。過渡性養老金過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬户三部分組成。過渡性調節金過度性調節金是指在建立基本養老保險個人賬户制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基本養老金和個人賬户養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。

（02）計算方法：基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。