如何有效選擇招聘渠道?
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每個企業都需要合適的人才,而合適的人才都是從哪裡來的?做為公司的招聘人員,就必須要了解每一個招聘渠道以招到合適的人才,那麼如何有效選擇招聘渠道?
1,分析招聘崗位人員的層次
低端職位:如普工,基層職位、服務員、保潔、保安等
中端職位:如公司一般職員、中層管理人員、一般技術人員等
高階職位:如高階技術人員、高階管理人員等
2,分析應聘人員關注的平臺
基層人員關注的網路招聘平臺:58同城、趕集網、百姓網、貼吧、各大地方論壇、QQ群、微信群等。
基層人員關注的其他非網路招聘平臺有
1,現場招聘:起點、納傑、騰飛等
2,校園招聘:各大職業類院校
3,學校或社群貼上招聘宣傳單
4,親戚朋友介紹
5,職業介紹所合作
中端人員關注的網路招聘平臺:網路招聘如前程無憂、智聯、大街網、BOSS直聘等各大綜合類、專業性招聘網站、豆瓣及地方論壇、QQ群、微信群、脈脈等。
中端人員關注的非網路招聘平臺有
1,現場招聘:各大政府舉辦的人才招聘會
2, 校園招聘:大專本科院校
3,內部員工轉介紹
4,電視報刊廣告
高階人員關注的網路招聘平臺:獵聘、卓聘、舉賢網、知乎、領英、各大社交平臺等
高階人員關注的非網路招聘平臺有
1,獵頭
2,精英人才聚會
根據不同的職位來選擇合適的招聘渠道。
1,低端職位選擇58同城,趕集網,職業介紹所等渠道
2,中端職位選擇前程無憂,智聯,校園招聘等渠道
3,高階職位選擇獵聘,卓聘,獵頭等渠道
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