領導想要趕你走 都是玩陰的 不外乎這4種方式

簡要回答

大幅提升工作飽和度、製造負面情緒、加大工作上的不適感、降低最終收入。在職場中，有時候我們可能會遇到領導想要趕走我們的情況，但通常他們不會直接解僱我們，而是採取一些陰招來讓我們自願離職。

一、大幅提升工作飽和度
1. 延長工作時長
領導可能會通過各種方式延長你的工作時長，以讓你感到身心疲憊，無法承受，或者覺得在無償地付出。他們可能長期安排你進行大量的加班，即使給予加班費，也會讓你感到受不了。你會覺得這樣下去，自己都快不行了。
應對策略：
首先，與領導溝通，表達你的擔憂和需要，尋求合理的工作時間安排。如果無法解決，可以考慮尋找新的職位，重點關注工作與生活平衡的公司。
2. 提升工作強度
領導可能會大幅提升你的工作強度，而不提高工資，讓你感到不值。這可能讓你感到非常勞累和不滿。
應對策略：
與領導討論工資與工作強度的關係，尋求公平的報酬。如果無法達成共識，可以考慮尋找其他機會，在更有價值觀的公司工作。

二、製造負面情緒
1. 當眾批評、數落
領導可能故意在眾人面前批評你，製造負面情緒，讓你難以應對。
應對策略：
保持冷靜，不要過於情緒化。私下與領導溝通，尋求解決問題的方式。如果情況惡化，可以考慮向上級或人力資源部門舉報。
2. 區別對待
領導可能會製造不公平的情況，如分配繁雜的任務，不公平的獎勵，或將別人的錯誤歸咎於你。
應對策略：
積極主動地爭取公平對待，與同事分享你的擔憂，尋求他們的支援。如果不公平待遇持續存在，可以考慮向上級或人力資源部門尋求幫助。

三、加大工作上的不適感
1. 調離原來的工作崗位
領導可能會將你調離原來的工作崗位，讓你需要重新適應新環境，這可能讓你感到不適應和不滿。
應對策略：
積極適應新崗位，嘗試獲取新的工作經驗。如果發現新崗位對你的職業發展無益，可以開始尋找適合自己的職業機會。
2. 改變工作地點
領導可能通過改變工作地點來影響你的舒適感，這可能會帶來不便。
應對策略：
考慮新的工作地點是否對你的生活產生重要影響，如果無法適應，可以考慮其他職位或工作地點。
3. 加強紀律管理
領導可能會突擊式地加強紀律管理，逼迫你改變習慣，增加工作壓力。
應對策略：
遵守公司規定，積極適應新的管理方式。如果覺得不公平或不合理，可以與領導或上級溝通，尋求解決方案。

四、降低最終收入
1. 調低績效評分，降低績效工資
領導可能會故意給你低績效評分，降低績效工資，以減少你的收入。
應對策略：
與領導討論你的績效評價，並尋求公平的評價。如果覺得受到不公平對待，可以尋找其他職位或機會。
2. 切斷部分收入來源
領導可能會切斷你的某些收入來源，如加班費或其他額外收入。
應對策略：
在與領導溝通時，明確你的期望和需求，尋求公平的報酬。如果無法解決，可以尋找其他機會，以維持穩定的收入來源。
當你感覺領導可能想要趕走你時，要保持冷靜，積極尋找解決問題的方式。與領導進行開放的溝通，嘗試解決不滿和不公平待遇。如果情況無法改善，要有勇氣考慮尋找新的機會，以實現更好的職業發展和生活平衡。無論何時，都要保持自尊和尊重他人的原則。