![下班后根本联系不上 这样的员工可以辞退吗 听听同事是怎么想的]( "下班后根本联系不上 这样的员工可以辞退吗 听听同事是怎么想的")
- 简要回答“根本联系不上”的员工问题反映出了一系列问题，包括责任感、尊重和职场文化。雇主应该采取适当的策略来处理这一问题，同时也要反思公司的沟通和文化建设，以确保员工能够享受个人时间，同时也能够履行工作责任。建立互信和理解将有助于公司和员工之间的和谐相处。一、...
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![员工达到退休年龄公司可以辞退吗？]( "员工达到退休年龄公司可以辞退吗？")
- 可以员工达到退休年龄，公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。员工达到退休年龄公司可以辞退吗？退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同...
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![试用期内怀孕可以被辞退吗]( "试用期内怀孕可以被辞退吗")
- 操作方法在这里我首先要告诉大家的是，孕妇在试用期怀孕是不可以辞退的，这个理由在劳动法中是没有这个理由的，所以大家可以放心的。但是企业一般不会以你怀孕为理由辞退你的，他们会以你不适合为理由把你辞退的，所以他们这是在打法律的擦边球。不过在这里我想要告诉大家的是，如果...
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![公司辞退我，赔偿金应该怎么结算？]( "公司辞退我，赔偿金应该怎么结算？")
- 很多年轻人在工作的时候，偶尔会遇上一两次因各种主观或者客观原因被公司辞退的情况，在这种情况下，就涉及到赔偿金的问题，这个赔偿金该怎么支付给你才是恰当的、合法的，如何判断？操作方法（01）首先，公司辞退我，辞退理由必须在工作上，我不是过失方，如没有因为工作失误给公司带来经济损失...
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![合同期内被辞退怎么赔偿]( "合同期内被辞退怎么赔偿")
- 现在一份好工作也不容易找到，如果遇到在合同期内被辞退，那更让人心烦，那么怎么维护自己的权益，又怎么赔偿自己呢？操作方法（01）如果是正常被辞退的话，一般公司都会根据《劳动合同法》做出相应的赔偿，反之，如果是非正常被辞退的话，你应该自我反省，为什么会被辞退。（02）如果是公司与你协商...
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![女员工“插队”怀孕会被辞退吗]( "女员工“插队”怀孕会被辞退吗")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕女职工一旦遭到用人单位解雇，那么，一直到哺乳期结束，基本生活来可能都难以保障。因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除...
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![职场冷知识：这3类员工是公司的“顶梁柱” 轻易不辞退]( "职场冷知识：这3类员工是公司的“顶梁柱” 轻易不辞退")
- 简要回答在职场上，一名职场人士只要拥有强劲的实力，无论走遍天下都不会害怕。有人认为在职场上取得成就最重要的是和领导搞好关系，毕竟现在是一个“人情社会”。这样的观点虽然不错，但过于片面。即使领导提拔了你，如果你本身的能力不足够强，很可能因为“不服众”而被别人赶下位...
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![什么情况下公司不能辞退员工]( "什么情况下公司不能辞退员工")
- 操作方法员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。员工患疾病或者受伤，在规定的医疗...
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![辞退保姆如何和保姆说]( "辞退保姆如何和保姆说")
- 作为一名女性，除了要顾忌职场，还要照顾家里，有的时候根本就没空好好带娃，此时就只能请保姆来帮忙分担了，可有的保姆并不能让我们满意，若我们想要辞退对方的话，怎么说会不伤和气呢？一起来看看小编给出的建议。操作方法01以工资为由：“最近公司的订单不是很多，导致我们这种小兵能够拿...
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![辞退员工补偿标准是什么？]( "辞退员工补偿标准是什么？")
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员...
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![解雇和辞退有什么区别]( "解雇和辞退有什么区别")
- 操作方法首先我要告诉大家的是解雇和辞退两个概念都是用工单位单方面进行解约的，其实在法律上并没有什么真正意义上的区别的。因为无论怎样都是公司单方面进行解约。公司进行解约一般情况是正常的解约，原因就在于员工确实不能胜任这项工作，经过协调依然不能胜任，那么公司只能...
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![被公司辞退怎么赔偿]( "被公司辞退怎么赔偿")
- 操作方法首先，根据劳动合同法，用工单位辞退员工，需要支付经济补偿金，这里讲的是被辞退，那么，如果是员工主动辞职，是没有劳动补偿金的。被公司辞退可以主张经济补偿金，劳动者单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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![无故辞退赔偿金怎么算]( "无故辞退赔偿金怎么算")
- 简要回答无故辞退赔偿金怎么算？下面小编带您了解，一起来看看吧！打开手机支付宝app，点击进入【我的小程序。】在我的小程序页面点击选择【芝麻企业信用】进入。然后点击【诉讼评估】。接下来案由选择【劳动争议】。进入劳动争议页面，诉讼请求选择【请求支付经济补偿金】，点击【...
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![企业如何合理的辞退员工？]( "企业如何合理的辞退员工？")
- 企业想要辞退员工的话，应该采取正确的方式或者方法，这样才不会造成劳动纠纷，给企业的经营带来麻烦。那么，说到底企业如何合理辞退员工呢？一起来看看吧。操作方法不要在试用期辞退员工，一般来说如果在试用期发现有员工不符合录用条件的话，是可以考虑辞退该员工的，可若是你没办法找...
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![如何辞退试用期内的员工]( "如何辞退试用期内的员工")
- 对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退试用期内的员工操作方法发现员工被证明不符合录用条件;员工严重违反公司规章制度;用人单位可以与劳动合同以外的劳动者签订补充协议，或者在...
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![公司辞退员工，公司应该如何赔偿？]( "公司辞退员工，公司应该如何赔偿？")
- 因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌...
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![违法辞退经济补偿金有何计算标准？]( "违法辞退经济补偿金有何计算标准？")
- 劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：步骤/方法（01）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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![试用期辞退员工是否应该赔偿]( "试用期辞退员工是否应该赔偿")
- 新面试的工作需要3个月的实习期，现在努力工作了2个月了，突然接到公司的电话说把我辞退了，并叫我明天去签离职协议，这种情况是否要求赔偿呢？那就来看看具体是否要求赔偿的具体条件吧操作方法（01）根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形...
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![辞退员工有哪些技巧？]( "辞退员工有哪些技巧？")
- 体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。正所谓“时间是治疗心灵痛苦的最好良药”，员工被辞退之后，在心理上都有一个从无法接受到逐渐接受的过程。操作方法（01）掌握员工的特殊资料在选择有利的时机时，第一个需要特别关注的问题是掌握员工的特殊资料。如果在员工的重...
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![没签合同被辞退了怎么办]( "没签合同被辞退了怎么办")
- 没签合同被辞退了怎么办？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧操作方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
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![试用期内辞退能要经济补偿吗]( "试用期内辞退能要经济补偿吗")
- 一般新人在试用期间会加倍努力工作，希望能够正式拥有这份工作，只是也不排除有些人在试用期间偷懒耍滑，或不务正业，导致公司将其在试用期间辞退。当然也会出现公司刻意辞退试用期员工的事情，那么，试用期内辞退能要经济补偿吗？一起来看看吧！操作方法试用期员工是否“失职”虽然劳动...
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![职场潜规则：领导不会直接辞退你，而是用这3招让你自离，很真实]( "职场潜规则：领导不会直接辞退你，而是用这3招让你自离，很真实")
- 简要回答职场，看似风平浪静，实则暗流涌动。在职场上，要小心谨慎。因为一旦得罪了领导，就有可能被领导厌恶。如果领导不喜欢你，就算再有能力，也难以有更好的发展。而如果领导想辞退你，通常不会直来直往。而是动用一些小手段，让你防不胜防。因此，作为员工，要多留心眼，提前做好应对措施...
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![离职前一天被辞退了 能拿到赔偿金吗？]( "离职前一天被辞退了 能拿到赔偿金吗？")
- 简要回答近日有网友咨询离职前一天被公司辞退了，自己是否能够拿到赔偿金，针对该网友所提出的这个问题，记者专门向律师进行了咨询，据律师表示，根据我国劳动法的相关规定，用人单位不能够在员工合理劳动期限内解除与员工的劳动合同，否则用人单位需要支付相应员工经济赔偿金，如果在离...
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![辞退员工的补偿怎么算]( "辞退员工的补偿怎么算")
- 公司辞退员工有正当解除合约关系与违法解除合约关系两种模式，前者无需赔偿，后者需要赔偿。操作方法（01）正当辞退《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
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![辞退员工的五不要]( "辞退员工的五不要")
- 员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良...
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妙知谷
