領導討厭你的幾種表現是什麼？

領導討厭你的幾種表現：重要的工作不會再交給你去做；冷落你，讓你有種在公司可有可無的感覺；升職機會不給你；故意整你，讓你踩線掉坑。

領導討厭你的幾種表現是什麼？

1、重要的工作不會再交給你去做

看領導對一位員工是否喜歡，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，為以後的升職做準備。

如果他不把這些工作交給你，無非就兩種原因，一種原因是考慮到你的能力不行，所以他還不放心把這種工作交給你；另一種原因則是領導對你沒什麼好感，而採取這種方式來變相“冷落”你，逐漸被邊緣化的你，遲早也會因為無法忍受而選擇離職。

2、冷落你

有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如説部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。

平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着，無論你表現得好還是不好，領導都不會多説你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。

3、升職機會不給你

領導越是喜歡一個人就越對其重視，如果領導長期對一個員工不加薪水和升職，就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。

進而一旦公司有提拔的名額，領導也不會考慮到你，也不會給你升職的機會，那麼你在公司裏只能一直做個默默無聞的小職工。

4、故意整你

職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導，如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。

職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現設計你的情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。