怎麼理解多地試點教師退出機制

簡要回答

現如今眾多的中小學地區已經開始實施教師退出機制，讓越來越多的教師開始恐慌，讓眾多的中小學公辦教師的鐵飯碗開始不保。不過，大規模的清退教師肯定是不太現實的。畢竟從整個教師隊伍的穩定性，實際的教學管理等等方面。但不排除有些教師將會被清退，雖然他們的數量是少數的。

教師退出的渠道
目前從相關信息瞭解到教師退出的渠道，主要包括待崗、離崗、退養解聘。可能前兩類主要針對的是主觀原因不適合待在原崗位的老師，直接將他從原崗位調整。

有些老師的年齡偏大，自身的精力不足，他們可能會調到非教學的崗位當中。不排除有些老師的教學態度本來就不太端正，他們的教學能力也不足，在此時需要進行進修培訓，並且要做到跟崗學習。

解聘
通常教師涉及到解聘，主要是指解除聘用的合同，不再保留人事聘用的關係。一旦出現了這種情況，其實性質是特別嚴重的。比如有些老師已經違反了中小學或者是幼兒園的教師職業道德，或者是他受到了刑事處罰、性侵害、虐待拐賣等等違法犯罪。但行為已經嚴重影響到治安管理或者是處罰，他們將會面臨解聘。