休假為何成為職場人隱痛

簡要回答

9月11日消息，工人日報發文報道，休假為何會成為職場人的隱痛，人們為何不敢休不好意思休，工人日報記者在採訪的時候發現，如今各行各業帶薪休假難落實的問題彼此起伏，尤其是在一些小微型企業中更是突出，員工求職不易，加班文化盛行的現實因素，更是讓很多人對休假感到憂慮重重，很多人都產生了不敢休假和不好意思休假的畸形觀。

四川省法學會勞動和社會保障法學研究會常務理事閻付克認為，帶薪休假難以落實的背後，其實涉及到一個經常被人們忽視的問題，那就是社會多方對勞動者休息和休假觀念並沒有發生根本性的改變，對帶薪休假其實是勞動法勞動者的最底線保護機制，這種權益是不應該被忽視的，很多企業負責人認為，讓員工帶薪休假會影響企業的生產和運轉，這樣會讓整個企業的生產成本增高。

不過企業如果想要實現可持續健康發展，打造一個良好的職場環境同樣是至關重要的，根據調研數據顯示，工作強度大，休息時間少的企業，人員流動性和人才流失是成正比的，從多方面來考量，員工休息休假是為了有更好的精力去應對工作，全面落實帶薪休假的制度，是需要社會各界共同去營造共識，重塑休假的核心觀念，這樣才能讓廣大的勞動者大大方方的去休假。

而且用人單位也應該積極落實帶薪休假的各項制度，在請假流程，審批標準和各項安排方面，都應該做到清晰明瞭的安排，這不僅是法律方面的要求，也更是有利於職工工作積極性和生活品質的提升，能夠增強勞動者在工作時候的幸福感，安全感和獲得感。