帶薪年休假怎麼休？

隨着企業的發展，在有職業精神的同時，人們也有自己的生活，要享受法定的權利，年休假就是其中的一項，下面給大家説説帶薪年休假怎麼休？

操作方法

首先，需要滿足連續工作，連續性指的是沒有失業，即沒有失業的情況。 在這段跳槽期間，更換工作單位也可以被認為是連續的，要工作滿一年。

結合員工自身意願，按照單位的生產和工作進行統籌安排; 可以集中安排，也可以分段安排;

一般來説，不安排年度安排。 有一些客觀情況可以安排在最多一年的時間裏。 如果員工不享受年休假，除正常工作工資外，他還將獲得每日工資收入的300％的年薪。

如果新員工進入用人單位並符合享受帶薪年假的條件，本年度休假天數應根據單位剩餘天數計算，並且在滿一天後不滿1天的部分 該轉換無權享有年假。