出勤率怎麼算？

出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%。出勤率是指實際出勤數與應該出勤數的比率。缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%。缺勤率高會給僱主造成巨大的損失並擾亂正常的活動。如果員工不來上班，僱主很難保持平穩的生產並實現其預定目標。

若按照月制度工作天數為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算， 員工月實際出勤天數=160小時/月累積出勤的小時總數；缺勤天數＝病假天數＋事假天數＋曠工天數＋遲到早退天數＋婚假天數＋喪假天數＋產假天數＋探親假天數＋特殊情況假天數；再計算出員工實際出勤天數：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。

早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上籤個名字或者點名來統計，由於代替的現象時有出現，現在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。

企業員工或學生在規定時間、規定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。管理人員檢查出勤情況又稱作考勤。考勤是屬於組織內部紀律的重要內容。