上班第一天遲到了怎麼辦 試崗第一天遲到還要去嗎

簡要回答

粧容要得體，不應該過於的慌亂，言語需要保持簡單，但一定要誠懇，不應該帶有玩笑的語氣詞。應根據實際的情況道歉，如果正在嚴肅的開會，應暫停會議。第1天遲到還是可以去的，只需要選擇好好的説清楚。

員工上班遲到該如何解決
換位思考，將自己放在犧牲者的位置上，如果自己被迫等待，會有什麼感受。另外需要注重心理調節，長此以往，可以有效克服焦慮的情緒，減少後期的遲到。有效控制嚴格的時間表，放在一目瞭然的地方，把朋友約會，還有工作安排標註的非常清楚，一定要留出足夠的準備時間。

員工遲到是否可以罰款
合同法在關於遲到時會有很多明確的規定，遲到罰款在法律中沒有詳細的規定。沒有規定在遲到之後可以罰款，但也沒有規定不可以罰款，應有效結合用人單位所在的規章制度。如果用人單位在規章制度中明確規定遲到需要罰款，這就符合法律的要求，就算告到勞動局也沒有任何的作用。

上班遲到多長時間算曠工
用着遲到或者早退30分鐘，直接可以認定為曠工，也可以認定為曠工30分鐘。但這一種就屬於用放大鏡去看待違紀的行為，明顯已經加重了勞動者的違紀責任，擴大勞動者的違紀，結果遇到這類的情況可以直接和勞動爭取的聯繫，可以保障個人的權益。沒有必要在這類情況下依然還任由企業去傷害自己。