以出身論英雄 學歷歧視為何有禁不止 怎麼辦

簡要回答

現階段日益激烈的就業加劇了學歷歧視的問題，不僅僅是違背了就業公平原則，同時在某種程度上面也造成了人崗錯配，受專家的建議，相關的部門要加強法律保障，推動出台反就業歧視法，同時構建以能力和貢獻為導向的人才評選機制，讓更多的單位能夠制定科學的人才甄選方法，注意考察人崗匹配的程度，據瞭解，一位天津的985高校應屆博士生劉暢，在最近他應聘了家鄉的兩所211大學的教職，但是均沒有通過簡歷的初篩選，其中一些學校反饋第一學歷有點低，這讓本科畢業普通院校的流暢感到十分的沮喪，在讀博士期間，劉暢在核心期刊發表了多篇的論文，本以為至少能夠獲得面試的機會，但是沒想到面試的機會都沒有。

現在的求職競爭變得更加的激烈，學歷也逐漸的成為了單位用人的一個重要篩選指標，有些在公司僅招名校生僅招第一學歷，名校生僅招全日制畢業生，學歷的限制不斷的在進行區分，幫助企業提高了招聘的效率，但確實也在某種程度上面造成了人崗搓背嚴重有薄就業公平的原則，一些背景比較弱的求職者很難被大公司給看到，儘管他們有非常出色的能力，但是連公司的門都進不去。

一位在互聯網公司負責校招工作的人透露，許多大廠利用算法篩選簡歷。院校被減弱的求職者幾乎是不會被看見的，而且以他們公司為例。篩選學歷由機器抓取關鍵詞僅僅只留下雙一流的高校畢業生，接下來再對實習經歷和校園實踐進行打分，所以這就會讓更多的工作能力不錯的人根本就得不到一些比較好的工作機會。