對分攤辦公費的侵權行為要勇於説不 如何保護權益

簡要回答

北京時間6月15日，廣東省高級人民法院發佈了一批勞動爭議典型案例，一家公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動爭議糾紛，引發了社會的廣泛關注，這些年來，用人單位不斷地讓員工去支付電費，辦公場地的租金費，管理費等行為頻頻被曝光，企業正常運轉，所以需要的水電氣支出，辦公樓以及所購置的設備和平常所用到的打印紙，文件夾，飲用水，油墨。等消耗品都是屬於固定成本的構成，這些全部都是需要由企業自行來進行承擔的，而一部分企業將這些辦公費轉嫁給員工分攤是不符合相關法律規定，而且缺乏依據，屬於成本轉嫁和風險轉移，以及違反了法律，並且構成了侵權。

一些公司為了能夠節約能源和控制成本為理由，設定了成本定額，超出的部分就需要由員工來自行承擔，表面上這種做法是符合公共利益的，但實際上既不合起因也不合理，而且還違反了法律，這些東西全部都是應該由企業來自行承擔，而且與員工個人沒有任何的關聯，人力成本也是屬於企業成本的構成，跟辦公的水電器是同一類的，從法律上面來説，員工被企業聘用並且完成相關的工作任務就應該獲得報酬，而且所獲得的報酬是受到法律的保護，沒有任何規矩是不能夠隨意的進行剋扣。

這些事情之所以沒有能夠得到大範圍的整治，主要的原因是在於企業以節能減排等正當的理由進行掩蓋，而且以公司內部管理制度來混淆視聽，對於法律規定缺乏瞭解，不具備很強的權利意識，員工可能會被這些企業的隱晦做法所矇蔽，所以才避過了市場監管的視野，正是因為員工被矇蔽，也助長了這些企業的不正之風，要勇敢的對違法行為説不。