應屆生求職避坑指南 有哪些坑

簡要回答

試用期，薪資，職業美化，繳納保證金。北京時間10月13日，目前各大高校的秋招正在開啟當中，對於所有的應屆生而言，這一次的秋招非常的重要，在此也給大家提供一份應屆生求職並以坑的指南，這也是因為之前有很多的應屆生在求職的時候遇到了各種各樣的陷阱，就查看了這一份求職指南，才能夠在求職的過程當中避開所有的坑，同時也希望所有的應屆畢業生能夠拿到自己心動的offer，接下來我們來看一下應屆生的求職避坑指南。

第一個坑：試用期
應屆生在拿到了第一份工作的時候，都會遇到試用期的問題，在試用期當中最常見的是試用期最長有幾個月，而試用期期間是否會繳納社保，一般來説，試用期的長短是根據勞動合同的期限來進行確定的，勞動合同期限不滿三個月的試用期是不能超過一個月，勞動期限在三個月以上，不到一年的，試用期不能超過一個月，勞動期限一年以上但不滿三年的試用期不能超過兩個月，勞動合同期限在三年以上的，試用期是不能超過六個月的，所以應屆畢業生一定要知曉這個情況，避免上當受騙，其次就是試用期是否要交納社保，其實根據我們國家的規定，是公司必須要給試用期人員繳納社保的。

第二個坑：薪資
對於所有的畢業生而言薪資肯定是最關心的一個問題，我們在求職的時候一定要了解清楚我們的工作內容以及薪資，有些公司可能在描述的時候屬於含糊其詞，那麼這種公司就已完全不用去考慮了。

第三個坑：職位美化
一些招聘人員就喜歡將工作職位進行美化，説成經理，總監等一些具有誘惑力的名稱這些全部都是假的，要詳細的詢問崗位的信息以及工作的內容。

第四個坑：交納保證金
有些公司在招聘的時候，需要員工入職的時候交納保證金，這些完全是沒有任何必要的，如果交費的話，是必須要讓公司出具正規的發票和單位公章。