勞動關係和僱傭關係的區別

勞動關係和僱傭關係在我們大家的心中感覺都是差不多的，其實它們之間是有區別的，你知道勞動關係和僱傭關係的區別嗎？

操作方法

（01）勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係

（02）僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係

（03）勞動關係：兩者之間存在行政上的從屬關係，是該單位的成員，必須遵守該單位的各項規章制度

（04）僱傭關係，兩者之間不存在行政上的從屬關係，不是該單位的成員，不必遵守該單位的各項規章制度

（05）勞動關係的主體一般是個人對個人，或單位對個人。

（06）僱傭關係的主體是個人對個人、或個人對單位，單位對單位、單位對個人。

（07）勞動關係一般要簽訂勞動就業合同

（08）僱傭關係一般簽訂僱傭合同。也可以是口頭約定。

（09）勞動關係中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。

（10）僱傭關係中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特徵，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平台上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也並非用人單位業務的組成部分。