怎麼拒絕工資不高的offer

在不同時期都會有人尋找工資或是挑適合自己的工作，一般所謂的好工作大致是：活不多，賺錢多；同時企業福利好，還有發展前景。

操作方法

（01）在企業招聘時，往往會面試了很多外來人員但是一直沒有適合企業的或是與企業招聘人才不相符合的。對於社會所要招聘的人才，建議從以下幾點去考慮：1.即將面試的企業性質；2.所要應聘的職位要求；3.所對應職位的操作流程，技能特色，然後為自己準備一份與投遞給該企業相同的簡歷。

（02）時間，在個人想要找到一份好的單位或是與個人職能相符合的職位時，建議更換工作時可以適當抽出1-2周的時間來挑選與面試。1.先挑出自己所喜歡的行業，去面試去溝通去了解企業的詳細情況；2.按照之前從事的行業、領域去找相應的工種，儘量以實事求是的情況與企業去做相應的溝通職位、薪資等；3.給自己比較中意的企業一個能近期上班的時間段，如一週之內或是隨時等確切 的説法；4.對於自己已經成功面試的Office,若是不中意時，這時的時間完全由自己去調控，如一週辦理離職方可到崗，找附近的房子與休息需要一週的時間。

（03）路程，有很多人在挑工作時，對於面試成功的單位給予的待遇或是其他某些方面不是很合理的情況下，可以考慮原因有：1.上班路程遠，怕上班經常遲到，哪一家企業都不喜歡經常遲到的員工；2.對於路程不熟悉，自己即將搬到與這個Office更遠的地方；3.想找一個不用坐車，或是就近找一份工作的原因等。

（04）職位，對於自己成功的Office來説，是企業對個人的認可與決定，若是對於職位不滿意的或是職責不滿意的，也可以直接與企業進行溝通與拒絕：1.先詢問崗位職責，薪資待遇；2.若是對於其中一個不滿意的，可以挑出來並説一個有跨度比較大的數據或是職稱，讓企業自己放棄；3.找到一個更合適的自己的工作，該企業職位不太符合自己的情況等。

（05）招聘與應聘是兩者相互需求的表現，不管是哪一方不同意都不能共事，直接拒絕或是找理由拒絕都是正確的選擇。拒絕或是提高要求不代表不尊重，反而是的給予一個警示，此人不適合本企業。

特別提示

合理的理由

自我選擇