職場就是江湖看清大家都不明説的套路雖然扎心但很現實

簡要回答

職場如江湖，處處充滿機遇和挑戰。在這個充滿變數的環境中，每個人都會經歷人際關係的冷暖、利益的紛爭，必須時刻保持警惕。
職場中存在許多潛規則，大家心知肚明，但往往不會明説。眼見並不一定就是實情，許多時候，只是看到了大家默契的行動而已。

1.穩定的利益是合作關係的基礎
在人際交往中，本質是價值的交換，感情只是交流的紐帶。尤其在職場中，這一點尤為明顯。在交換價值之前，感情可能起到一定作用，但在交換髮生後，穩定的利益成為關係穩固的基石。關係好並不只是因為情感，更多是因為雙方的利益得到滿足，甚至在交換中逐漸增加。這也是為什麼有人會説“人捧人高”。
曾經有位朋友擔任物資採購部經理時，他的“朋友”大多數是供應商或與供應商有關的人；而當他成為市場銷售部經理後，他的“朋友”就變成與客户有關的人。雖然曾經的關係還在，但由於沒有交叉點，他們只是彼此的熟人之一。

2.保持客氣並不是為了表現修養，是為了保持距離
在職場中，同事之間總是客客氣氣，這並不是因為他們修養有多高，而是為了保持一定的距離。在關係親近的人面前，我們不會過分客氣，反而會更加放鬆，交談內容也更加隨意。保持適度的客氣可以幫助我們與同事之間保持一定的距離。

3.不要在蠢人面前自嘲，他會當真
自嘲和自黑是一種幽默的表現，也是對自己的自信。然而，在與愚蠢的人交往時，自嘲和自黑可能會被當作真實的表態。有一次，一個同事自嘲説油價太高吃不起飯了，另一位同事卻認真迴應説可以請他吃飯，結果讓自嘲的人感到尷尬。在面對愚蠢的人時，不要自嘲和自黑，避免產生不必要的誤會。

4.當別人向你傾訴時，聽着就好
當別人向你傾訴時，他們並不一定需要你解決問題，而是需要你的關注、安慰和認可。你只需要傾聽，適當迴應即可。在職場中，人們希望找到一個傾聽者，而不是尋求解決方案。如果你抱着“為你好”的心態干涉別人的決定，可能會產生負面影響，甚至導致後悔。

5.不要依賴別人的評價來樹立自我感
許多人會因別人的批評而心情低落，因別人的讚揚而開心。依賴別人的評價來樹立自我感是非常危險的，容易在與人交往中迷失自己。每個人的評價只是相對的，而自我認知才是最關鍵的。不要因為別人的評價而改變自己，也不要依賴別人的評價來樹立自我感，因為那樣會導致自我評價的偏差。

6.在職場中，看到的只是表面，聽到的也是過濾之後的
許多事情我們能做卻不能明説，這就像國畫中的留白，增加了整體的韻味。聰明的人通過觀察可以感悟其中的妙處，而愚蠢的人即使聽到了也無法理解其中的含義。
職場是一個充滿挑戰和機遇的江湖，只有保持警惕和靈活應對，才能在其中獲得成功。無論是穩固合作的基礎，還是保持適度的客氣，或是在蠢人面前不自嘲，傾聽他人的傾訴，以及不依賴別人的評價來樹立自我感，這些都是在職場中保持警惕的重要原則。讓我們牢記這些原則，不斷成長和進步，應對職場中的挑戰，取得更大的成功！