老闆太小氣，工資太低？堅持做好這3點，讓老闆主動給你加薪！

簡要回答

我們在工作中忙忙碌碌，圖個啥？還不就是為了能夠多賺點錢嗎？對於許多職場人來説，升值加薪才是自己職場道路上的第一目標，也願意為此努力奮鬥，可問題是，真正能升職加薪的人其實並不多。職位還好説，畢竟高級職位向來競爭激烈，拿不到也就算了，可很多人連加薪都享受不到。怎麼才能老闆給自己加工資，是很多人煩腦的事。每次找老闆談加工資，老闆總有各種理由打發我們，然後一拖再拖，最後就不了了之。那麼遇到這樣的老闆，我們該怎麼辦呢？其實呀，職場上想要升職加薪，單純的資歷和埋頭苦幹實不可取的，我們還需要一些方法，讓老闆主動給我們加薪。當然，要想能夠提出升職加薪的信心，以及讓領導相信你升職加薪的理由，你首先要能夠見面！那麼，這種信心從何而來？答案是你的表現，你可以為公司創造價值，這就是關鍵，下面這3點，我們都需要做到位

1、做事超出老闆的預期
所謂工作超出了老闆的期望，也就是説，老闆給了你一項重要的任務。明明只需要合格就行了，但如果做到極致，就可以得滿分，它將永遠給老闆留下深刻印象，尤其是那些與公司業績有關的人。
許多人把工作簡單地當作自己的職業，但那些真正有權勢、有責任心的人會把工作當作自己的職業。這樣的選擇將導致完全不同的結果。事業就是一份簡單的工作和一份薪水。事業是人生的目標，是對人生的追求，不是單純為了薪水，不管是別人的還是你的，你都把它當成自己的東西，而不是薪水作為你的最終目標。
當然，我們並不是把每件事都做到極致，而是選擇一些與公司業績相關的重要事情。畢竟，我們每天的時間和精力有限。比如，如果老闆給你定了3萬的銷售目標，你努力實現10萬，老闆會不會不給你加薪？

2、讓你的能力無可替代
這個社會並不缺乏有能力的人，但卻非常缺乏具有核心競爭力的不可替代的人。你必須具備對公司非常重要和關鍵的能力，但很難被取代。也就是説，你的能力和知識對公司和老闆來説是不可替代的，或者説是短期內無法替代的。別人不能成就你的成就和你的身高
如果你的能力和知識都很一般，任何人都可以取代你，那麼老闆為什麼要增加你的薪水呢。如果你想讓老闆給你加薪，你首先要有一定的能力説服老闆願意給你升職加薪。
在這個世界上，只要你努力工作，沒有什麼事情一定會成功。畢竟，努力工作的人很多。在大城市裏，最重要的是夢想，最重要的是優秀的人。然而，你怎麼能做到優秀呢？每個人對優秀的評價都不一樣。既然優秀是不夠的，就讓自己成為不可替代的

3、對公司、老闆忠誠
忠誠是一種行為，是一種有價值的品格。員工對企業的忠誠是一種職業道德，一種將崗位視為終身職業的態度。員工忠誠度是企業生存和發展的關鍵。
每個公司都喜歡忠誠的員工，喜歡能與公司同甘共苦的員工，喜歡能全心全意為公司創造價值的員工。而不是那種三心二意，拿着公司的錢，整天想着怎麼給其他公司換工作。如果你不能忠於公司，不管你的能力有多強，老闆都不會給你升職加薪，重用你。
忠誠於企業，最重要的是遵守企業的各項規章制度，這是每個員工的義務，應該作為我們工作的行為準則。其次，要忠於職守，做好本職工作。任何時候都要尊重崗位職責，勤勉盡責。

總結：職場能不能加薪，核心還是取決於你自己，要記住一句話：工資是幹出來的，不是要出來的！如果老闆不願意給你加薪，那麼你就讓自己變得更優秀一點吧。當然，如果你的付出價值確實已經高於這份工資，老闆還不願意的話，你也可以跳槽，去更好的平台發展，